如何评价山东潍柴重工董事长谭旭光发的长文《灯火通明，空无一人》?

如何评价山东潍柴重工董事长谭旭光发的长文《灯火通明，空无一人》?

厦门大学毕业进了集团，聋了一只耳朵，公司不管，还要裁我。
2019年毕业8月加入谭旭光手里的山东重工集团里的德工机械，入职之前跟我说的好好的每周工作5天，8点上班5点下班，每个月8000块。
0 Q& T- Y8 e5 j; K' S' y6 @然后签劳动合同变成了5000底薪+3000绩效。工作培训两周之后说要下车间，没事，下就下吧，然后变成了8点上班，6点下班，每周工作6天。但我周六想不去，那人事的主任说要以试用期不合格给我辞退，只能老老实实的听人家话。
再就是在车间混日子，和工人大伙们一起给装载机打螺丝。每天早晨学习潍柴的精神“不争第一就是在混”“一天要当两天半”，还要背口号。工厂里不让玩手机，在厂里不让坐着，差不多站半天才能休息，工人大哥们的工资通常只有3000-5000，是计件工资，差不多月休两天能挣到的钱，大家都不愿意多放假，多放了假干的活就少，挣的钱也就少了。
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https://www.zhihu.com/video/1567602769858560000
混到10月份记得当时什么好像是“大干一百天”之类的具体想不起来了，工作时间变成了从早晨8点到“可以工作到晚上8点下班”。
5 U5 ~0 p4 G5 V; g每天都是100-110分贝噪声的工作环境，有一天我正好从装载机旁边走过去，正好在测试装载机，我没发现，斗子声音巨大，然后左耳就一直嗡嗡响听不清，一开始没怎么当回事以为回家歇一会儿没事了，睡了一觉第二天左耳还是听不见东西。领导说请一天假扣400，但咬咬牙还是请假去看了医生。
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  h# u2 b* v5 r神经性耳聋，找大医院的朋友父亲去看，说是大概算是损失了一半听力，神经受伤，噪声的工作环境是量变，那一斗子是质变，说我最好住院，这个如果不快点治就没法康复。拒绝了住院，开了很多药，里里外外花了得万八。
拿着医院的检查结果找公司，但是公司并不承认是工伤，说你这要是在路上汽车声搞得呢？再次用试用期不合格逼我辞职。
7 T7 b1 r$ L/ `, L. {/ f! \7 M按照知乎上的方法，找有关部门，部门让找济南专门做工伤鉴定的医院，给工伤认定机构打电话，那边说要你单位开具的工伤证明或者危险工作证明我们才能证明你是工伤。也就是说只要公司不承认你是工伤你就不是工伤。
8 Z* B) F2 I8 H! R: W7 F/ H毕竟胳膊拧不过大腿，为了自己以后还能听见东西，只能辞职，没让我赔公司钱就不错。
2 b4 A$ q1 x1 l. k3 W当时问了那些工人大哥，大多数都有工伤，都有职业病，有和我一样耳聋的，咳嗽好不了的（喷漆工），有眼球崩进去铁屑镶在里面的，有瘸腿的，有一天一个姓李大哥被零件挤断了手指，公司大慈大悲给了他三天假，也不知道有没有扣工资。那时我大概明白了什么叫人口红利，因为有了这些人的奉献厂房办公室吆五喝六的管理者才能年薪30w+。
哦对，这是国企。
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@吐槽小伙贼 所以？
跟各位再普及一下实践过的真正的流程，没有亲身经历的不用显示自己有多么懂法：
$ Y  a+ L& ~7 H1 {* d在填写《工伤申报证据清单》时首先要确认工伤，在工伤认定机构需要单位的工伤证明或者危险工作证明才能做。在普通医院的检查只能证明你“有伤”，但无法证明你是“工伤”，医学证明和公司证明缺一不可，其他材料可自行查阅。
证据链全面符合申报条件会开具《受理通知书》，当受理并认定工伤之后，如果公司不同意是工伤，需要对不是工伤进行举证。
$ s% R" C5 N' `) s  f1 K3 T) N如果证据链不全无法进行证明，那有关部门会出具《不予受理通知书》。

你以为的属于中国人民的成功：一周工作40小时，有双休、有假期、无加班，随不奢靡但又有足够的时间和金钱陪伴家人、孝敬父母。然后，谁又能不为这样的集体、组织、国家去奋斗和奉献呢？
官员老爷们认为属于中国人民的成功：朝气蓬勃奋斗不止，把集体和组织的成功与利益放在首位，把小家家人的需求放在后面，把个人的得失放在末位，努力工作不求回报。然后，组织、集体或者国家又怎么会亏待这样的员工呢！
你要首先理解谭董事长的思想，他并不是要年轻人，要潍柴的工人真的无私奋斗不求回报。在谭大人的思维里，年轻人你忒先努力奋斗，牺牲自己、牺牲家人，然后集体和组织才能发展，集体和组织发展了，工资自然就多了，集体和组织发展了，福利自然就好了，提拔的岗位就多了，这才是真的对家人好。。你年轻人，一天工作8小时，说放假就真放假了，去陪伴家人去孝敬父母，那组织和集体怎么发展？组织和集体发展不了，你怎么涨工资！怎么提拔！你提拔不了工资低，怎么更好的照顾家人！
9 e) ]% H$ x2 r/ a$ `6 x! Y看起来有道理？还是看起来没道理？
其实谭大人的思维在中国并不是什么奇葩思维，而是非常常见的。
# r. K% G, S, ?8 N/ Q! b要是人人都想8小时工作制，都要陪伴家人。那边疆谁去守卫？？
要是人人中秋节国庆节就要放假就不加班了，那戈壁滩的两弹一星现在都不一定能成功！
# p  u- Z3 Z9 t4 k" b& d9 m3 H8 Y要是人人都只想着工资、福利、待遇、家人，那么新中国那么多的创新创造忒延后多少年？
  ^$ R9 x) S( U) W" i  d等等等等，从小到大直至现在，为了集体的xx利益，不顾小家的xxx，无私奉献不求回报，最终如何如何的文章，你看到的还少吗？？谭大人的思维，扩大到国家能理解，怎么放到这里就转不过弯来了？别忘了潍柴是一个国企啊！
2 c0 s/ ~7 R( I4 {0 a* {: g4 S这里面的误区是什么？误区就是很多很多很多很多很多很多人，把生产力的提升等同于了社会阶层结构的变革，等同于了分配制度的改革。。你要记住，按照谭大人的思维和逻辑，理论上，那个组织、集体、国家的人是可以从吃窝头发展为吃馒头的。但要记住，这不意味着曾经吃窝头的阶级，实现了阶级跨越，变为了曾经吃馒头的阶级！
2 r) m' @; \9 ~% {. `你千万不要试着从生产力角度去反驳谭大人的话，因为这正是谭大人或者所有诸如此类的话术的陷阱所在，把生产力的提升等同于社会阶级的变化，以此来实现他们真正的目的：把分配制度方面的问题，粉饰成生产力不足方面的问题！
5 @9 z* K1 |7 q; X" S( \) z谭大人为什么呼吁加班、呼吁奉献？因为他工资高、福利好、保障足！他的家人有保姆！他可以有足够的精力和时间去加班和奋斗。员工们为什么不愿意加班，因为他们工资不够、福利不好、没有保障！原因绝对就是这么简单！而且记住，这不是因为目前中国落后！中国被美国欺压！中国处在社会主义初级阶段！中国生产力还不足！而是因为分配制度出了问题！
7 w" k9 M; ~9 Y# ]* u这样，你就能理解谭大人这篇文章，或者其他所有此类呼吁奉献的文章，真正的问题所在了，谭大人这篇文章说的对吗？对！绝对对！只要人人加班，人人不放假，潍柴绝对能发展，生产力绝对能提升！这毋庸置疑。这篇文章的问题出在文章之外，那就是，这篇文章通篇都在说怎么造蛋糕，可怎么造不是最重要的，最重要的问题是：这个蛋糕怎么分呢？

前潍柴供应商人员，已离职。尊重老东家，故匿名！
: V3 I2 j% @5 T; `, f8 k$ l一天当两天半用，正式员工我不知道，作为某软件供应商，我们干过，还好多次。因为潍柴方面人员的无能，外加公司层面人员的软弱和沙雕决策能力，导致有多次进行了通宵，真正实现一天（正常8小时）当两天半（通宵外加正常20个小时）用！
  G$ ~# l" M) Q( O对潍柴方面人员，信息部也好，管生产的也好，都是高学历的，但是能力真的让人看不上，写代码不写单元测试也就罢了，你好歹自己点点看看，一上线就出事，也搭着干实施的天天测来测去的，很辛苦！动不动潍柴方面领导要求我们周日去值班，我五六年不干驻场了，一驻场真难受。
% X2 O- P6 X9 M! P因为我在现场压力大，潍柴方面共建人员的水平实在是一言难尽，最后不忍了直接嘲讽拉满，喷到对面说不出话，但还是不改代码。第二天我就被潍柴领导当面投诉，各个同志看在眼里。被投诉后，实施主管要扣我工资，还跟我pua，说你好好干，我申请给你涨工资。我说，你这根葱自己给人拌豆腐吧！从那天开始我到点就走，我管你什么一天当两天半用，我又不是你潍柴员工，你实施主管事儿办不成，舔倒是挺会！
9 N+ j6 K3 P( a, G好不容易项目上线，公司团队走没人了。好不容易磨合的队伍，就这么散了。感谢潍柴，感谢谭总，你们的认知和水平刷新了我的三观，提升了我的下限！为毛自己那么虚，现在还不知道，还发文章批评觉着自己挺牛逼，别忘了三句话，一是将心比心，二是堡垒往往是从内部攻破的，三是种什么因得什么果！

“中秋节放假第二天”，办公楼空空如也，只有几个人值班这难道不应该吗？这难道不是正常的吗？
“国庆节我在开会”，这难道应该吗？这难道是正常的？
8 d3 P. u: W$ I$ D( L1 p当然，也有可能是我不正常。

员工享受生活就会倒闭的企业，还是早点倒闭的好