| 这个判决法律上没有什么问题,但是整个事件看下来却不能让大家满意。 6 K0 I4 ?; k& F- {$ J因为这个事情关系到两个诉讼,两个不同的法律关系。
 % H* ?3 W! D# u! d; {1 x  u但实际上两个事情是一种牵连关系,没有拖欠工资,大概率没有以后的侵权视频。( u1 N; K8 v6 n
 首先是小张个人去起诉要求返还工资的事情,这属于劳资关系,而且赵某一直迟延履行。
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 法院依法判决赵某个人支付小张工资和非法辞退赔偿金但赵某迟迟不履行赔偿义务其次才是小张后续维权的问题,赵某起诉,就属于名誉权关系。 9 S9 b) |) u' |
 小张一气之下将自己被违法开除的事实经过和与公司交涉维权的过程这个网站,我怀疑可能是某书或者某抖、某b。3 h, u; |  p4 j# O' O; ~( q) R& V, q" T  g) h配上赵某本人姓名、照片公司名称及贬低人格的词语制成视频发到某知名网站; }0 u) x" T, F
 引发300多万人次浏览
 / F6 S! D8 ?* v差评恶评如潮涌至
 为什么大家看下来并不满意?, g( F8 Z! A) v; g+ e  \( O& N
 因为看下来,有一种摆烂当老赖的人不好治他,反而是维权的要尽量想好方法,不得当的维权还要赔偿。; r  e3 ?* o1 Y, X& E: l2 |; p
 劳务关系这一部分本来就很多属于是细碎、繁琐的事情。: m- ?1 E) s6 `- W3 I
 要钱吧,少,事多。不要吧,自己的工资没了心疼。( Z! L; y+ |0 b, Q. k2 w
 小张为什么公布赵某的信息,大概率还是被气的,要工资遇见老赖确实难受。. J! q% p8 X1 q5 I4 N
 现在一个很明显的问题就是对于老赖,真遇见那种彻底摆的,解决的方法并不多。" T* L: O1 i& z3 I: Q/ ^
 我们办案件的时候遇见那种一个子没,那也没有办法。& P, A1 \: _( M5 t9 H* M  C
 毕竟诉讼是诉讼,执行归执行。3 o) c4 {5 }% J9 o9 y9 ^
 小张的名誉权官司之后,就是赵某迟延履行的问题,是否也应该更多惩戒呢?
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