如何看待冰岛试行四天工作制大获成功？四天工作制值得借鉴吗？

显示全部楼层 · 2022-8-24 00:21:23

今天趋势第一的新闻：冰岛试行四天工作制大获成功。
从2015到2019年间，冰岛政府推行四天工作制试验，覆盖了大约100个工作场所的2500多名工人，约占冰岛工作人口的1%。
许多人每周工作时间从40小时减少到35或36小时，但效率或没有真正下降，大多数工作场所的生产力保持不变或者有所提高。
工人称感觉压力倦怠减轻，健康状况有所好转，工作中感觉更加积极快乐。
在那些幸福感没有明显改善的工作场所，幸福感也没有下降。
这项研究的负责人总结：“研究取得了压倒性的成功，四天工作制的时机已经成熟，其他政府也可以从中吸取经验。”
现在西班牙政府、新西兰政府也已经开始为公司试行四天工作日了……

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具答之便资 · 2022-8-24 12:04:19

还想着借鉴？中外新闻要结合着一起看才有意思嘛，
先别慌看冰岛，看看我们“先进特区”在干嘛：

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一边降低工资，一边准备搞特殊工时，
还想搞4天工作制？没睡醒吧？

下面这是去年拼夕夕员工在脉脉的发言，
你们看看拼夕夕怎么玩的，
一个月休2天，大小周都成了梦寐以求。

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高压之下必有恶果，
结果去年年底今年年初，
拼夕夕1位22岁妹子猝死，
没能跟大伙一起挺到2021年。

再后来第10次人口普查出来，
加上结婚率生育率拉胯，
腾讯带头，快手跟进，
在郭嘉粑粑的大棒之下，
一脸不情愿的开始让工友6点下班，
或取消大小周。

之前杭州1家单位取消大小周，恢复双休，
很多工友欢呼雀跃，表示：
以后会更加努力工作。

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上班时间少，工作效率高，
这是由科学依据的。

微软日本早在2019年8月的时候就面向2300名正式员工试行过一周4天工作制了，即8月份的所有周五都为休息日

结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年 8 月相比提高了 39.9％。

此外，在不到 30 分钟的时间内结束的会议增加了 46％，用电量和纸张打印量减少了。

少上1天班，就能提高效能，节省成本，
工作时间在合理阈值内越少，
工作效率越高，注意力集中越好，
心流也更顺畅。
这些科学、高效的工作方法，
在国内小作坊老板来砍，是不可思议的，
他们完全无法理解。

他们已经形成了习惯，什么习惯？
把员工不当人看，把人当机器看。

他们觉得员工一旦休息了，
一旦6点准点下班了，
他们就觉得自己付的工资吃亏了，
像是被占便宜了一样。，

他们为了不让自己“吃亏”，
让自己付的工资都能得到成倍的回报，
所以他们要让员工一天到晚耗在单位，
提升多少效率，他们并不知道，
但耗在单位，就多了几份宽慰，少了几分焦虑。

当年的旧社会，需要民主和科学2面大旗，
今天的职场是否需要民主或人权，
我不敢确定，
但愚确定的是，一定需要科学这面大旗。

国内的职场，着实是太不科学了。
不管是管理还是市场，内外都要科学。
多说一句，就说管理，我先问一个，你们单位是不是还在用什么KPI绩效考核，任务量化、可视化、标准化、考勤打卡？

如果是，那就是一个Low逼单位，
为啥？因为这套管理制度起源于古典管理学家泰勒的设计，
距今已有100多年了。

说不句不好听的，屠龙之术尚且要继续深挖发扬；而21世纪，第2大经济体的中国，其国内职场居然还沿用西方100年前的管理方法，能走到今天这样也是个奇迹。

而且，泰勒的这个管理术也存在巨大BUG，这个套路其实是建立在泰特本人对人性的假设之上！

即泰勒认为人都是自私的，傻逼的，懒惰的，
所以要通过这些套路来管理员工。

你自己说，这适合今天的年轻人？

抱歉，啰嗦了了，
总而言之，4
天工作制在当下或近期想移植中国，
那是绝不可能。

中国国内职场包括工厂，蓝领和白领，
现在最迫切的是需要落实双休和8小时工作制，
先把劳动法、5天工作和双休日给落实了再说。

让这些年轻人能闻闻花香，晒晒太阳，
要让他们睡个好觉，
有自己能娱乐，能自我学习，
让他们能有时间谈恋爱，如果条件成熟，
还能生个娃。

当然，这是愚的一厢情愿，
又当然，阻止我们享受5天工作的，
可不单是国内小老板，
还有很多藏得很深的恶龙，
那些恶龙，就不好分析了，
毕竟“小黑屋”警告。

以上
非常感谢你的阅读！
公众号：宝哥胡扯淡

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Will320 · 2022-8-24 18:30:15

四天肯定是可以的……
做过实验的多了去了……
其实说再极端一点，去年疫情早就证明了，
大多数人坐在办公室里能干的，
坐在家里还能一边打着王者荣耀一边事儿给干了。

大多数人并不需要40个小时一周的办公时间。
有些事情，你没法子深究。

黑暗的情感 · 2022-8-24 19:52:43

最近有个新闻，说是冰岛推行的每周四天工作制大获成功。
这项实验的参与者不但改善了健康状况和焦虑感，还提升了工作效率。用更少的工作时间，创造出更大的工作价值，这背后的道理是什么？
首先，更多的私人空间和仪式感能够提升工作效率和质量。
想象一下，当你不用每天花个把小时奔波在上下班的路上，每天的工作会发生怎样的变化？你可以去晨跑、遛狗、洗个澡，然后给自己准备一顿丰盛的早餐。在这样放松的状态下开启一天的工作，人会变得更有创造力和工作激情。
再者，剩余时间的所有权发生了变化。
传统的5天工作制为什么出现了所谓摸鱼文化？说白了，就是因为职场会无条件的剥夺你的剩余时间。哪怕你能1小时干完一天的活，剩下的时间还要苟在工位，等待干不完的新工作，甚至要无条件分担那些猪队友的工作。久而久之，大家都学会了压着节奏干活，根本没有提速的意愿。
而冰岛的四天工作制试验，把很多工作内容转至线上。也就是说，你的剩余时间不再属于老板。既然能早干完活早享受假期，谁还有心思摸鱼，自然争先恐后的加快工作进度，尽可能为娱乐生活争取更多的剩余时间。
最后，是无意义的工作内容被大量取缔。
回忆一下，工作日最耗时的内容真是工作本身吗？不对吧，是每天开不完的会议，是原定计划1小时开完，结果2小时过去还没有进入主题的无效会议。我在大厂的朋友告诉我，他每天白天几乎就是在不同楼层的会议室串场，吃完晚饭后才能开始自己手头的工作。
也许有人要问，既然这些会议毫无意义，为什么还会成为公司的主旋律呢？
其实，这些行为都是在为公司老板的焦虑感、权力欲买单。越大的公司，老板焦虑感和权力欲越强，也就越没有精力和渠道去辨别有效工作和无效工作。老板们需要公司变成一台不眠不休的机器，随时随地听到公司齿轮运转的声音。下面的主管自然投其所好，这才能踩着员工的剩余时间争取上位，让老板可以安心的去打打高尔夫，去做爱做的事。
事实上，冰岛的一周四天工作制试验是有理论基础的。卡尔·纽波特在《深度工作》一书中提到的“注意力复原”理论，该理论认为注意力是一种类似蓄电池的“能源”，容量有限。用完一个周期，就要通过休息放松来完成充电，周而复始。如果强行增加工作时长让员工处于“消耗”模式，结果只能是自欺欺人。可以说，这是给996、007的一记响亮耳光。996并不能让公司变得更强大，只能是一件皇帝的新装。

团加球 · 2022-8-25 07:47:45

我曾经所在的某个部门，领导特别喜欢搞“表演型加班”……
刚上班的那一段时间，电脑还没配上（审批流程极其冗长），白天坐在那里根本没啥鸟事，好不容易熬到了下班，吃完饭刚走进宿舍没多久，部门领导就给我打来了电话“你为啥不来加班？”
“主任……我好像没什么工作可以做的～”
“那你可以来学习呀，新来的不知道多学习学习吗？”
所以好不容易渡过尴尬漫长的白天，又开始了尴尬而漫长的夜晚，主任坐在最后一排嗑着瓜子听着音乐，我也不知道该干啥，就只能躲在角落看修仙小说了……
偶尔，我们所长下楼时看到屋子里灯还亮着就过来看看，这是我们主任最兴奋的时刻！有种盼星星盼月亮终于盼来了大所长的感觉……瓜子赶紧推到一边，巴拉巴拉介绍项目进展，高调表态全力以赴完成任务！我听着都想笑，要不是你自己一天改18次方案，这项目早完了～
时间长了，我终于发现了规律：所长不回，主任不归！主任每天逼着大家加班，就是为了保证只要所长下楼，我们办公室都在夜以继日没羞没臊地加着班！他一个人演也就算了，为啥强行拉上我们？加班费也没有，难道就为了那一碗地沟油熬制各发加班餐？这种行为真让我想起了一句话：

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这位主任最喜欢那些主动加班的人，不为别的，就为了那份态度，而在我看来，我两个小时干完的事他要干一周，他不加班谁加班？智商低居然也成了被褒奖的理由～可笑至极……我有一次开会就这么说了，结果可想而知，我被送到了别的部门……
新的领导对我特别的好，我跟他都是靠手艺混饭的那类人，科技单位本来不就应该靠技术立足么？难道要靠表演？这么喜欢表演为什么不去北影呢？
能力不足的领导者是造成大量时间成本浪费的罪魁祸首，强制又无效的加班会让人无比的困乏与焦虑，浪费精力浪费热情还浪费国家的电费～
说到这个话题，四天工作制对于我们来说，唯一可以借鉴的就是休息三天，嗯，一个月休三天……
不管你规定一周上几天班，总有人在演，也有人在卷，演到最后卷到最后还不是996的福报～

居外人蓉 · 2022-8-25 17:25:45

去外网搜了一下，这个事应该是真的，BBC福布斯都有新闻。不光是4天工作制，远程办公也在新闻里有所报道。新闻可能不够具体，底下是一个全面的研究成果：
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2021/06/ICELAND_4DW.pdf文章太长，我就简单说几点：

推行地点在 &#39;Developing the trials&#39; 里有说明。在雷克亚未克（冰岛首都）的试验中，第一批包含两个地点，一个是服务中心，另一个是儿童保护。后面有更多的地点加入，包含的工作种类也更多。不过总体看来和政府相关的工作占比较高。' Q' W7 n0 v3 L

红线是第一批，黑线是后来进入的

2. 在冰岛政府的试验里，薪水是没变的。但好像工作时长也并没有显著缩短。

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其余细节没什么好说的。结果我粗略看了一下，基本都是正面的。什么压力减小，更多时间运动，生产力提升。新闻报道的评价相当正面，说明试验应该是取得了全面成功。
这个结果我看其实并不意外，这个世界上绝大多数人肯定是愿意少工作多休息。加上国外疫情的原因，这种工作制必然会有正面效果。但是从研究来看这次试验应该是和政府关系较大（见评论懂行的科普），大部分试验者的工作多为社会，服务类。这一点也很好理解，政府的财力大，即使失败了也有能力承担损失。私企就不一样，实行这种工作制上级要考虑风险，而如果薪水因此受影响员工也未必高兴。而且这种方案一旦实施，再换回去可就难了。如果没有明显效果，势必会引发员工不满，对公司的发展和声誉都很不利。
总之，这个试行结果还是比较有说服力的。四天工作制能够有效缓解压力，工作效率也有提高，这可以说是最理想的结果。不过因此而推断说这个工作制马上就会被全球公司所采用，还是为时尚早。希望以后能有更多类似的研究发表，毕竟谁不想每周少工作一天呢。
<hr/>没有显著缩短那块，主要是上面写的是40减到36小时，底下有在冰岛工作的说的很多还是到39。个人感觉这个缩减并不算太大，可能不同人看法不一样。