如何看待金靖扣罚助理工资，称「犯错 1 次 1000，不用劳动仲裁」后道歉，该行为是否合法？

如图

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更新：金靖已道歉

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金靖和她助理应该都没有过正规公司的工作经历，所以会一连串的犯错误。
2 U- L+ ~: v) y1 b3 H如果这些是工资，没有写到协议里，这样扣工资是违法的。如果是绩效奖金另当别论。
8 ]1 R6 S7 i+ P5 S9 Y9 ~  G) a  a1 ?结果助理为了证明，又贴出来老板给她支付宝转账的截图，说这是工资和年终奖。完全没有意识到，这其实也是有问题的，发工资都没有走正规途径。
刘感觉这是完全不懂、野路子的老板还有助理，凭着自己的认知的草台班子，错都不知道错在哪。

金靖曾经有一次补救机会，她错过了。
当金靖第一次发“她犯了错我就扣钱，一次一千，比骂人管用多了。”
一位粉丝好意提醒“宝宝别乱说，他们会当真的。”
; I0 Q) B% w0 ~0 l, p: P1 f- c7 i4 I这句话有两层含义：
第一、替金靖告诉广大网友，罚钱一事，纯属开玩笑。
第二、让金靖顺坡下驴，澄清一下，“罚钱是开玩笑的”。
然后，她的粉丝再跟各路网友对线一下“金靖姐姐没有真的罚钱，纯属开玩笑。分辨不出真话还是玩笑话，你的智商告别网络了。”
; Q9 q* t; A* w完美结束。
而此时，金靖说得什么呢“宝宝是真的，扣个大概5000块后就很少犯错了 真的很love and peace”.
) a1 Y# y( e' i" o雪上加霜。
金靖完全没有get到这位好心网友的意思，因为她的内心也毫无《劳动法》的概念。
% `7 L* O  V  ~/ n& z# z在她的心里，你的钱是我给的，你做得不够好，我就罚你钱，天经地义。
( v' Y- H  ~6 S& q4 e6 ^* j她没有把自己跟助理的关系看作是受《劳动法》约束的契约关系，而更像是主仆关系，我不骂助理不是因为我们双方人格是平等的，我没有资格骂她，而是因为罚钱比骂人更有效。
3 L6 u1 Z8 V5 ^0 k7 `3 Z/ i! T法制意识淡泊，素质不高。
天天上综艺，赚那么多钱了，不赶紧整个法务，培训下法律法规，兼职法务也行啊。

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工资啊，奖金啊，走微信，我特么以为在洗钱

这不是傻么。。。
; F: H( I7 p- z像我们这种无良HR，面对这种事儿，就会说：
+ J+ ?+ o- W/ U1 U5 n我给助理7000的工资，但是如果她这个月没犯错，我就再给1000的奖金，同样是8000的预算，但说出来感觉完全不一样。
然后所有人都会夸，这真是良心老板。
# q0 v) ]! s9 l$ a0 p宋人养猴，朝三暮四，诚不欺我。

没想到，作为人力资源博主，吃不靠谱雇主的瓜吃到了一位喜剧演员身上了。
事情大概是这样：
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• 有人曝光金靖「虐待」助理；
  
• 金靖辟谣，表示我从不虐待助理，助理犯错罚钱就好
  
• 有人评论区吐槽罚钱违法
  
• 她表示我给薪水很大方，所以罚款很合理
  
• 可能是知道踩坑了，金靖最后道歉并表示5倍给助理赔偿
  
• 助理力挺金靖，其实又给挖了一个深坑（见文末）
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这事情是没得洗的——毕竟是明星本人亲自下场给自己挖塌了房。
4 T3 D  H0 g3 J# k( A, j. T, @& s对吃瓜群众来说，则是惊喜——本来是个辟谣，居然辟出了另一个深坑，从一个负面走向另一个负面。还是一个实锤负面……
# _9 P* v, x/ B1 k3 x, z) v说到底，还是明星不懂法。
金靖对于劳动合同法的认知应该是不存在的。但凡有一点了解，不至于以为罚薪水是合理行为，还在网上和网友据理力争：
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在职场，奖励和惩罚必须明确。

按照劳动合同法的规定，员工和企业协商确认工资后，任何一方是没有权利单方面调整薪水的。
绩效奖金是可以按照表现来调整的，但薪水一分钱都不能少。
金靖可能着急辟谣，所以口不择言，写出了「扣薪水」这种不专业的说法。
她还解释「一个月最少的时候助理只需要工作7天，月薪8000」，展现了自己的大方。
" c/ c1 G, e( _4 D+ M但没用，薪资给高了还是给低了，是基于双方协商的。但罚薪水，一次罚一千，就是违法。
5 h7 \  |1 p6 g6 c1 ~4 p在这里，给所有职场人都提个醒：
2 a" r. W, y0 I/ s写在offer里的薪水是不可以单方面改的，作为老板如果希望员工降薪，需要和员工协商一致，重新签署协议。
如果员工犯错就扣薪水，就是赤裸裸滴违反劳动法。
9 Q% d3 U/ Z( p3 }0 C这种案例年初已经一家企业出个大新闻，迟到一次扣一千，被员工捅上了热搜，公司老板不得不道歉
! y! H! e9 I. `; M2 M合肥一公司员工迟到一次扣一千，股东面对记者核实粗鄙回应「滚」，该规定是否合理？公司可能面临哪些处罚？明星们也是老板，作为老板需要懂劳动法。
6 E4 e, N2 o+ M; s金靖很快就认怂道歉。算是及时止损。
1 L6 E# G7 e) }; g# t0 u但我还是很不乐观，因为懂劳动法，执行劳动法的老板，真的是屈指可数……
建议职场人自己务必要学习劳动法，尤其是劳动法案例。
因为教育老板学习劳动法这件事，都靠打工人——我见过好几次老板咨询我劳动法问题，或者开始学习劳动法，都是在当被告之后……
欢迎关注我 <a class="member_mention" href="http://www.zhihu.com/people/46434180b257f06a2616522729e5a79c" data-hash="46434180b257f06a2616522729e5a79c" data-hovercard="p$b$46434180b257f06a2616522729e5a79c">@Sean Ye和我的专栏
* u3 @. ?; S: G3 M! d% F瞎说职场 也分享一些我之前写过的求职和劳动法相关的回答：
9 D. e) N1 c9 P1 XSean Ye：关于劳动合同法，你可能不知道的三个细节Sean Ye：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？Sean Ye：遇到这四种面试官，接了offer你可能会后悔<hr/>补充最新热搜新闻：
+ S8 F2 F5 l! ~9 _. M( ~被金靖罚了5次的助理，不但没有抱怨，还在努力帮金靖熄火，算是中国好助理了。
# C6 Y' G3 R+ S6 y0 Y4 E然后，成事不足败事有余，为了证明金靖是个好老板，她还贴出了金靖给她的年终奖和薪水截图——又给金靖挖了一个坑：
助理发文力挺金靖 晒转账记录回应扣钱争议
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但是，不懂法真可怕……
$ {4 q, @9 s' H2 {% J& q: e0 F我依然深深的为金靖着急：
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你这么付钱的方式，很容易被接着质疑有偷税漏税的嫌疑啊……