00 后真的在整顿职场吗？

显示全部楼层 · 2022-7-22 06:44:02

00 后真的在整顿职场吗？

无向截指排 · 2022-7-22 14:10:16

现实情况是，
80、90后老员工搭台，
00后与HR唱对台戏，
媒体跟着瞎起哄。
说明白一点，
是80、90后老狐狸大狐狸们自己对公司有一肚子委屈，一肚子苦水，
因为种种原因没办法走，更不敢和公司争斗，
于是怂恿涉世不深的部分00后去当这个出头鸟，
去和公司打这个对台戏，
绝大部分的出头鸟都被HR打死了，
部分打赢的，或者起码面子上赢的，
受到了媒体的吹捧或者说瞎起哄。
至于这些人后续怎么样，
不会有任何人感兴趣，
这些人以后因为自己的事迹求职受挫的时候，
也不会有任何人帮助他们。

说一个案例，
我认识一位女士，在某医药公司当人事经理（HRM），
由于公司草创时期就在了，
基本公司的所有制度都是她做的，
业务部门的组建她也是出了不少力气。
但是公司是要业绩的嘛，
为此她就搞了一套绩效改革制度。
老员工对她当然怨言颇多，
就连新招来的00后白板，在老员工的影响下，
也对她逐渐横眉冷对起来。
以上是背景。
事情发生在前几天，
由于工作任务要求，
这些业务员要去全国各地出差，
为此制度上需要这些业务员在当地企业用钉钉实行异地打卡，
就是要在这些业务员拜访客户的时候，
拍一张客户企业的门头作为留存。
其中有个00后员工，
居然把她拉到一个本地人事专员讨论的微信群里，
问群里的人事专员们，
按照国家法律，出差拜访需要拍企业门头吗？
群里的人事专员说，国家没有明确规定必须要拍客户企业的门头。
00后就截图给了她。
她就很疑惑，发了几个问号给00后，
00后还生怕她没看懂，说，看见了没？国家没有明确规定必须要拍客户企业的门头。
她说以公司制度为准。
00后忽然问她，你人力资源几级？
她就不爽了：我人力资源几级关你什么事？看公司制度，以制度为准。
00后就说：你不回答我，说明你证书还在考，没有证书。
她觉得这就是明显来挑事的了。
于是她说：国家确实没有明确规定必须要拍客户企业的门头。但是法无禁止即可为，公司制度定下来并不违法。你要是对制度有意见，可以写书面材料要求改进出差考勤制度，否则就请好好遵守，就像你之前也好好遵守一样。
00后回了一句：你在命令我做事？
她定了定神，说，我们公司的制度是经过公司全员的民主协商大会程序，合理合法的审议出来的，当时大会你也在场，我是不是一条一条读的？还一条一条问你们有没有意见的？我们现场有录音有录像，你要不要看一遍？
00后不说话，
她说，你要是觉得制度有什么改进建议，可以写书面材料提出改进建议，公司制度里也有建议改进奖，人力资源部欢迎你提交这样建议给我们的。
00后：我还要去出差，不和你说了。
她叫住00后，你稍等一下。
00后：怎么，你想报复我？
她回：顺便回答你一下，我的人资证目前是2级，今年准备考1级也就是最高级。
00后：这关我什么事？
她回：我心情好回答你一下，你可以走了。

事情虽然过去了，但是这件事并没有结束，
用她的话形容自己：
“滴水之恩，涌泉相报。睚眦之怨，十倍奉还。”
前者我是相信的，
我本人也就指导了一次她绩效制度建设里面模型设计问题，
她经常请我喝咖啡，还给我们公司牵线搭桥，介绍业务。
后者嘛，我想通过这一次事件，我也看到了她的“十倍奉还”。
她首先梳理了一下整个事件，并且定性为“业务实习专员私下找人事经理挑事并攻击公司制度。”
然后把事情的前因后果告知了该00后的直属上级。
直属上级表现出一副非常惊讶的样子，
表示要和00后好好谈谈，
并表示，“如果不能做就让00后写辞职报告，不能留定时炸弹在公司。”
于是事情暂时就这样过去了，
按照她的说法，这直属上级才是00后背后的那个人，
只不过老狐狸不好出马，找00后当枪使而已。
他们出差回来以后，
如果她不再追问这事，
直属上级一定认为她不再追究，事情就过去了。
如果她追问到底，
直属上级就用方式方法让00后自己离职，事情结束。
仔细梳理一下，
这件事得利的是谁？
当然是直属上级了，
他成功的试探了一次HRM的底线，
羞辱了一番HRM，
出了一口恶气。
这件事谁比较倒霉？
HRM当然倒霉，当上公司管理层，还被销售实习生问“你人资考几级？”这种近乎羞辱的问题。
羞辱程度基本可以等同于技术部门负责人被新人小白追着问你会不会该技术岗位所必备的某个常用软件一样。
最倒霉的当然是这位00后，看起来是帮同事出头，羞辱了一番HRM，但是最后也多半会离职。
就算不离职，
这个HRM在后面的日子里也绝对不会给他好日子过的，
就算离职了，
该公司的离职证明都是统一格式，
上面有明确的人力资源部的电话，
如果背调的话，这个HRM会怎么和后面的公司HR介绍这位00后呢？

你要问我是怎么知道的？
当然是这位HRM，
在她三个微信所在的20多个本地人事群里面
自嘲的说了一次这件事，
并放出了全程的聊天截图，

00 后真的在整顿职场吗？-1.jpg

这里虽然取得了当事人的授权，
为了隐私给截图做了部分处理。
但是这整个事件引发了广大HR的集体公愤，
大伙纷纷劝她不要生气，
“这种头脑不好的家伙劝退算了。”

00 后真的在整顿职场吗？-6.jpg

我比较好奇，她在HR群里这样的自嘲式爆料，
会不会影响那位00后小哥的之后的就业呢？

最后发一个真正整顿职场的案例：
孔晨星：“被公司解聘，你是希望快速拿到赔偿，还是希望出口气？”

忆卐尐 · 2022-7-23 01:22:41

00后还就真不配整顿职场，还得看10后。

只要房价还具备年轻人掏空父母棺材本可以买得起，以及年轻人对房子的渴望。
那就不具备整顿职场的资格。

就这么简单
00后还能够买房，还有机会成为韭菜，房价还没高到遥不可及
他们嚣张的资本就是没受到房子的福报，就这么简单。
只要你不打算买房，不打算成家立业，你多大都能整顿职场。

00后如今的整顿职场，和我们90后差不了太多，刚出社会，谁都不服，是喜闻乐见的。
依稀记得，我读书那会儿一直有种莫名的自信，未来一定会年入百万
建立在这份自信上，我对所有的工作只有一个态度“过渡”，于是就有了一言不合就离职。
经理对我说话，只要态度不好，立马辞职
上午让我不爽，下午我就会指着经理的鼻子骂娘。
为什么不当场发飙呢？？
原因很简单，我要构思一下怎么骂，怎么怼，才能让死爹脸的脸，更加有死爹之像。
这是经验所得

以前和人互怼，怼完总觉得没发挥好，那怎么办？
先认个怂，晚点构思好了，随便找点事儿，等对方跳脚了，我就开始发挥了。

很多人看着00后所谓的整顿职场，感觉好牛逼，跟爽文似的
意义不大的
用不了多久，他们就会被社会主义正义的铁拳，打的鼻青脸肿，乖乖听话。
毕竟，90后就是这么过来的。
现在还不听话的90后，有三种人
一种，爹妈有钱，铁拳打不到
第二种，能力出众，你踏马打我，我踏马反手一套闪电五连鞭。
第三种，混吃等死，躺板板。

00后，未来也会遵守这套规章制度，听话or不听话。
但是10后不同
人口下降，未来房子这枷锁，还就真锁不住他们。
加之70 80 90后的积累，被嘎韭菜，总归手里有套或多套房。
当房子不能成为束缚，人这一辈子啊，就能为自己而活。
越往后，这种现象越明显。
除非发明出新的噶韭菜方法，不然一切都是扯蛋。
只有房这种产品，是消费主义加刚需加未来社会风气组合的畸形产物，才具备捆绑能力。

忽悠年轻人买aj，买奢侈品，玩消费
最多忽悠一两年，多了可就不好使了。
钱难挣，屎难吃的道理，总归有醒悟的一天
花钱装逼，和花钱求稳还混着投资，是两码事

70后，80后，喜欢在农村修房子，想着未来可以回乡养老
县城的房，很多都是以这种心态卖出去的
区别就在于，县城的基础设施真的够用了
未来，小城市沦落为“农村”，大城市才是城市
这就是一个轮回
好消息就是，退路不再是去农村种地养鸡，而是在高楼林立的钢筋森林，如同坐牢一般，孤独终老
农村留守老人变成了县城留守老人。
多少也是时代的进步，不是吗？

我是狗子
希望你幸福

进退有我我x · 2022-7-23 11:10:55

最近我接连看到好几个“00后职场”相关话题，还有很多群里流传的00后怼天怼地的图。
什么“80后还在加班，90后还在摸鱼的时候，00后已经仲裁告倒了两家公司”、“职场00后反向管理领导”、“00后职场新图鉴”、“00后职场新风气”之类的。
总体内容大同小异，说的无非是00后作为新的一批职场人跟过去的80、90后不同，不惯着职场风气，雷厉风行，做事果断，有趣直接。
那个80后90后就是逊啦，我们00后超勇的。
这些内容确实挺有趣，看得我这个陈年90后都有点羡慕他们说辞职就辞职，说骂老板就骂老板的果断。
年轻，真好啊。
我年轻的时候也是个暴躁老哥，现在已经成了一只XXXXL的舔狗。
但是羡慕完我还是得说点大实话，别被网上那些职场00案例骗了，00后没那么莽，人家精明着呢。
不是人家不会装，是你不配让人家装。
2
为什么说00后精明呢？
因为人家早就看透了职场的等价交换原则，也没网上那些案例那么刚、那么喜欢怼老板。
真让他们跳起来怼的时候，那都是老板已经太过分了，不怼自己也过不好了，那就炸丫一脸。
实际上，我身边的00后比职场老油条更老油条，各种职场书籍和课程刷了一遍又一遍，该乖的时候乖，该怂的时候怂，该聪明的时候聪明，该装傻的时候装傻，核心准则只有一条。
那就是个人利益最大化。
那么，网上那些00职场新人怼老板，反向管理上级的案例都是假的吗？
不假，但只能说是“个例”。
能够那么跳着怼老板的，只能说明他们不在乎自己目前的这份工作，而能够不在乎工作的，一般就两种人。
一种是自身极端的优秀，名校出身，王牌专业，履历亮眼，能力过硬。
这种人一般不缺工作，从来都是他挑老板，而不是老板挑他。
所以他不会怕老板，不会为了工作而卑躬屈膝，弯腰低头，毕竟下一个会更乖。
另一种是自身学历、能力、履历都平平无奇，实在找不到什么好工作。
对他们来说，每一份工作都差不多，而且工资也差不多。
在你家送快递，跟去他家送外卖没有任何区别。
一样月薪三五千，一样累得像狗。
当他清楚的认识到自己目前这份工作对自己无法提供任何额外“好处”时，他自然不会珍惜这份工作。
因为确实没什么好珍惜的。
这种情况下，员工当然不会惯着老板。
3
其根本原因不是员工“任性”，而是因为这份工作对员工本人来说，价值太低，不值得任性。
如果你给一个各方面条件都普通的00后一个一线互联网大厂的正规职位，你会发现他卷得比你还起劲的多。
现在年轻人只要你待遇给够，上升空间明确，那他妈卷起来真的是旋风冲锋龙卷风。
我们这一辈人还多少考虑一下生活和工作平衡，以及恋爱家庭。
年轻人可以直接为了高工资保持单身，爱情哪有人民币实在。
爱会背叛，人民币不会背叛。
我身边就有这样的例子。
一个小伙子，毕业没多久，在小公司的时候怼天怼地怼老板，不服就是干。
后来内推进了某大厂。
注意，正常情况下，以他的条件，连简历那关都过不了。
但正好该部门急缺人手，而大厂正常的社招流程非常久，部门主管等不及。
于是，小伙子就靠着内推的关系和部门主管火急火燎要人的急切心态，一路绿灯进了大厂。
他自己也知道这个大厂职位是捡漏得来的，正常情况下根本轮不到他。
于是入职后，火力全开，卷得风生水起，舔得口水四溅。
一人之力让整个部门都感受到了压力，最后成功留了下来。
00后不卷？
00后不重视工作？
00后日常怼老板？
别开玩笑了。
这帮狠人可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的狠人啊。
我那时候只想着哪个食堂好吃呢。
每次我看到年轻人的简历都心怀感激。
感激我爸妈把我早生了10年。
00后不是不卷，只是不卷那些他们眼中“不值得卷”的工作，不舔那些不值得舔的老板而已。
这不叫“莽”或者“有个性”，这叫正常。
卷这件事，本来就是要看回报的。
4
当然，你要说00后就跟上一代完全没差别，那也不是。
00后这一代职场人有一个特点是比较明显的，那就是普遍贯彻“拿钱办事”的观念。
准确的说，大家其实都这么想。
但00后会做的更加直接和赤裸。
这很好。
一代人都有一代人的成长环境。
00后这代人成长于互联网时代下，他们默认“拿钱办事”的规则就是世界的规则。
上一辈人对工作是有着强烈的“迷信”的。
他们总会将工作看得过分重要，将“上级”、“领导”、“老板”这种职场身份看得过于强大。
大一级压死人在他们眼中是常识，对职场的认知充满着“潜规则”、“人情世故”的印象。
我们这一代，对职场的重视会低一些，但也讲究“抬头不见低头见”，不会将工作看得过分重要，但相互之间多少会给点面子，不撕破脸。
毕竟都在行业混，能抬一手是一手，不会轻易结仇。
而新一代默认的则是非常纯粹的“拿钱办事”。
不掺杂太多上下级、尊卑、人情世故等职场潜规则；
更聚焦于工作内容，岗位，薪资这些更现实层面的东西。
你给多少钱，他给你办多少事，钱多事少你是大爷，钱少事多我是你大爷。
他们不是蠢，也不是莽，只是更直接，更高效了而已。
越直接，越不给人割的机会。
因为一切都是透明的。
5
当然，年轻人离职率更高是一个客观现象，这不是00后独有的问题。
为什么年轻人离职率更高呢？
除了客观上职业也需要试错以外，其实就一个原因。
离职成本更低。
谁不喜欢快意恩仇呢？
但快意恩仇，是有成本的。
你骂完老板，基本只有离职的结果。
作为一个已经工作多年的社会人士，不论是离职，还是换工作，都是有成本的。
而且年纪越大，工作年限越高，成本也就越高。
一家老小靠你养活，炒了老板鱿鱼，然后呢？一家人集体喝西北风？房贷车贷都不管？
所以年纪大了之后，普遍不会随便换工作，因为生活是很现实的。
社会毒打从来不讲尊老爱幼。
年轻人一人吃饱全家不饿，说不定还有父母养着，而且00后的父母们很多都吃到了时代的红利。
说养，那是真的能养。
这就是，底气。
当00后的父母比00后的上级更强的时候，那显然就不是什么问题。
我就真见过00后实习生骂他老板，我在隔壁听到那句话的时候，我直呼好家伙，哥，你这太直接了。
“你是个什么东西，还教育我，和我爸一比就是个垃圾，滚去还你的房贷吧。”
6
成本不止体现在收入上，也体现在换工作上的具体问题。
就假设你不是裸辞是换工作，工作一样不好找。
年轻人刚步入社会，做的只能是基础岗位。
而基础岗位永远是缺人的，永远是最好替换的。
每个公司都不缺管理，但都缺基础零件。
但你有了一定年限之后，你做的还是基础岗位吗？
不是了，这时候你找的就是主管，经理，总监。
年限越高，越往上走，工作内容就会越具体，职级越高，越需要专业、履历的对口，同时也就越稀缺。
客服换工作和公司高管换工作，双方面临的成本是完全不同的。
这也是为啥大公司的高管难挖，因为即使你开的钱多，人家也会考虑能在你这拿多久。
所以说，哪有什么快意恩仇，只不过是社保交得还太少。
年轻人职场上的任性，本质上是成本问题。
这不是00后独有的问题，是每一代年轻人都有的问题。
当年90后初入职场时，各个都说90后会带来新风气；
现在90后们依然摸鱼内卷，苟的一比。
再挺拔的天之骄子，也会被雨打风吹去。
我很讨厌那种“80后怎么样”，“90后怎么样”，“00后又该怎么样”的说法。
每个人都有属于自己的特殊情况，拿着个案当比例去骗群体，最后真把一些气性大的年轻人忽悠瘸了，觉得我00后就该快意恩仇，就该炒老板鱿鱼，那他也就完了。
别人炒完老板跳槽换了个好工作，你炒完老板还不一定能找到比之前好的工作。
所以说，别被什么“00后就该刚”、“我们00后就是勇”之类的流量文章骗了。
该苟该刚，看情况，不是看出生年份。
转载自半佛老师
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喜剖析社会、解读人性，研究生活中的人情世故、社会经验。亦喜欢分享一些自己的知识与见解。希望对你有所触动，也欢迎志同道合者一起分享交流。
√在置顶，添加即送价值千金的《人性天书72卷》《职场升迁秘籍》《互联网赚钱实录》

2022-7-23 14:05:17

我今天去面试，碰到了一个吊人，他奶奶的，他们开的是3500的薪资，大小周休息，转正之后才有社保，然后因为我是从事人事方面的工作嘛他们上面的一个招生简章写的非常清楚

是吧？然后因为我是今年刚毕业的，我说如果就这些的话，我肯定做的来呀。
然后我就和那个HR聊的还蛮愉快的，然后之后今天下午我就兴冲冲的过去面试了。
然后那个面试官怎么说呢，一言难尽，我先不提他的态度是多么多么的屌，炸，天，
但是他问我就说有没有做过工资，交过社保，公积金之类的，我说那肯定没有啊，一般都是有一个主管进行单独的负责，如果说是有一些其他的忙不过来的，可以有一个专员进行辅助嘛，然后我之前只是说是辅助过其他人，没有说是完整独立的注册工资嘛这一点的话。我在我自己的简历上面也写的非常的清楚。
好家伙，等我说完这个的话，然后那个屌人就一副在那里蛮不耐烦，白眼都翻出来了。
之后然后之后我就问工资嘛，因为他们是面试定新的，那个屌:人问我可以想拿多少钱，然后我就说我们是大小周，然后社保也是入职之后才交的啊，没有交社保之前的话，我希望的工资是4000，交完社保的话可以稍微降一点，也不过分吧，毕竟他们是把不包吃也不包住的，而且他们明确说了要加班。
好家伙，那个屌人差点就没有直接把那句你配吗？这三个字说出来了，他就反正就是那个意思然后我当时我就其实很想说，如果说是他要我的工资的话，那你们可以接受上班滑手机吗之后我就推门走了。
白眼，白眼，白眼，白眼，白眼。五个白眼都不足以让我表达我心目中的无语，对了，这家公司是开锐教育。

---------又有个纯纯逆天的公司----
这个岗位

加班不加班其实无所谓ㅍ_ㅍ，就是不知道为什么聊着聊着我就很生气╰_╯，等我回过神来就拉黑了她，这个是我的问题吗・_・?
7月底要是找不到工作我打算去深圳看看，看评论深圳工资应该挺高？我的要求也不高吧有社保3000单休我都能接受，感觉最近经济不景气一个稍微好点的工作都一大把人抢
要是我深圳都找不到，我就收房租无聊时做做游戏代练算了，我这十几天做游戏代练都tm赚了2346.3，艸

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