第一批 00 后毕业了，要如何做好职业规划，怎么选择自己的第一份工作？

第一批 00 后毕业了，要如何做好职业规划，怎么选择自己的第一份工作？

这是两个独立的问题：职业规划和选工作
, E% n( p* M- w, U选工作这件事上，选比较难。我先祝福大家找到合适的工作，今年的就业形势并不容易。大环境，真不好，不是咱00后破坏的……
2 R( @3 h% _  W4 H% K3 L0 N6 kSean Ye：2022年，消失的金三银四有数据显示，截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%。也就是说，在还有一个多月就要毕业的情况下，不足四分之一的毕业生找到工作，全国还有822万大学毕业生未落实毕业去向。
我之前带的小伙伴，华师大研究生，放在往年，可能能拿到3-4个offer，今年也刚刚是6月份才锁定了 offer。
: w# \7 O5 g6 t& O! g但难归难，在我看来，有些事情还是要做的，尤其是职业规划。
1 F( L2 W+ j  H! I' M5 C8 b% C& A8 w<hr/>职业规划怎么做

( `% u8 `6 u" Q( L8 u. Y作为职业规划的优秀答主，我分享一点我个人在职业规划上的重大教训吧：
2008年，经过两年多在初创公司的折腾后，我重新回到正规，加入了当时刚刚跨入财富500强的人力资源外企Randstad，月薪5000……因为工作机会，我能看到总监们的薪资，大多在5万上下。
& M$ S4 J+ a. p8 U当时，重新脚踏实地的我，觉得自己的职业规划，就是在外企做10年，到35-36岁时，成为公司的总监，也能拿到月薪5万。
但我不知道的是：这最多算一个长期规划，但是我没有可以落地的短期规划，我以为按着这样的节奏发展，自然而然会实现月入5万的目标，但是没有短期规划，这不可能实现。
职业规划有两部分组成：短期规划 + 长期规划：
长期规划是：

5-10年后，我的职业目标是什么？希望在什么岗位上做什么事情，影响一波怎样的人。

短期规划，是长期规划的延展：为了实现长远职业规划，我们需要一个个细分的目标：
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& [9 x: P, l2 x& \5 u/ V
• 未来3年内做到什么目标；
  + w! f7 e; \; M; F
• 今年的目标是什么；
    A' p+ z2 r& o$ W9 C
• 这个季度的目标是什么？
  

把自己的长期目标按照SMART原则拆分成一个个短期目标：

4 E6 ~5 k/ h5 `9 ?
• 具体 (Specific)
  
• 可衡量 (Measurable)
  
• 可实现 (Attainable)
    I* Z. c# z/ u8 j! Y. J" W
• 有相关性 (Relevant)
  
• 具有时限性 (Time bound)
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比如，我想在一年内（时效）参与一个公司级别的项目（可实现），在这个项目中积累项目协调的经验，并把这个项目放在我的简历里（可量化），方便我未来争取项目经理的岗位（相关）。
1 }8 g0 t* @3 E* d8 J$ e只有短期目标，没有长期目标，会失去方向。

  j' L, g" \3 E2 P1 f, H7 ?2 ?举个例子，我只看眼下挣多少钱，但没有一个长远的规划，最后可能是哪一份工作钱多选哪份工作，最后忽视了简历上职业发展的逻辑。
一旦有朝一日，求职的时候被问到职业规划是什么？我大概率无法回答。
为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？只有长期目标，没有短期目标，会无法落地
* x# g, t. Y/ b, F- Q5 ]
9 @& ^+ V6 n$ ^) X6 H: i$ P0 P0 i这可能是绝大部分同学们会遇到的问题，有一个长远的目标，但是并没有拆解目标。就像《流浪地球》里的地球一样，以为奔着比邻星去了，做了2500年的规划，结果还没走出二里地，险些就被村头的木星黑吃黑了。
就像我一样，职业目标是要在公司里做月薪5万的高管。然后就没有然后了。
+ }& B' t& a. S1 \$ H长期目标，更遥远，很容易被淡忘，甚至逐渐放弃。
2 P& \( u$ f  Z6 o我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。
/ c: o- d& g' h) S1 W8 r& M! G1 ~  ~/ K长期目标+短期目标
+ L# r7 A( M5 X5 P: |0 L& d2 ~
长期目标如锚，帮助我们锁定发展不跑偏；
短期目标如舵，帮助我们时刻走在正确的方向上。
长期目标，可以根据现实情况做适当的调整。短期目标，帮助我们明确自己希望短期内得到的收获，以帮助我们在进行资源分配和机会取舍时做出正确选择。
<hr/>再给想进入职场的小伙伴们提一些第一份工作选择的建议，我的分享仅限于外企和互联网民企，主要依托于我的个人职场经验，不见得适用于所有同学：
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7 f$ t- f' N2 B
• 仅适用于走职场路线的小伙伴们，不适用于体制内；
  
• 可能适用于白领方向，不一定适合蓝领方向。
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第一份工作怎么选？
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1）选城市
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0 C; \, F# U  b北上广深杭，最多加上新一线有些特色的武汉、南京、成都、大连、青岛和厦门。
如果你确定走职场路线，希望通过打工挣钱养家，其实可选的城市并没有那么多。
' A$ ~" @# x3 x5 i# x" ?( o我魔都一个老同事2012年跑回老家，找了个公司专门卖油田设备，据他自己说一套设备上亿美金，他在哪个城市工作，并不重要。
再比如猎头，也算销售。这个行业看天吃饭，前些年，年景好的时候，一个优秀的猎头一年赚50-100万并不算难。
但这种高薪，需要看市场行情。
4 m! F& f5 N5 z; \" z7 V9 T2）选行业

: Z0 B- o; h9 v5 C  ^其实无论在哪个行业，都有实现50万+甚至100万+的机会。
' v% `3 F" e; {2 i但是，有些行业的下限高，能保证你在奔50万+的路上走得更稳更顺利一些。
还是要数据说话。
这是美世2021年的一份年度涨薪幅度的行业数据：
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到了今年，互联网已经涨不动了，增速放缓；同时还能保持8%+增长的只有医药行业和高科技行业。
1 R4 F% s- b* J9 u, K/ z% j在我看来，好行业有三种特征：
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• 推动社会发展备受资本关注，比如：「寒冬是寒冬，薪水不能压」的互联网高科技；
  
• 手握资源（钱、信息），比如：「哪里要赚钱，都得我掏钱」的金融投资和「赚钱是次要，装逼不能弱」的咨询行业；
  
• 消费和人口结构推动，比如：「其实很赚钱，但哥很低调」的化工医药；
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当然还有些行业，看起来不起眼，但是贼赚钱，比如靠牌照挣钱的，比如沪牌拍卖的承办公司，再比如负责运钞车制造的公司，这些不是开放市场，而是靠牌照和准入门槛赚钱，往往都是很赚钱的行业。
4 ^) ?" y& X/ b: G3）选公司

1、能选大公司，不要去小公司；这个问题不辩经了，参考：
% J5 l. o) a, r, L你觉得是去大公司打杂好，还是去小公司磨炼好？2、能选大公司的核心部门，不要去大公司的边缘创新部门；你去字节，在抖音，没问题；在大力教育……祝你找新工作顺利。
1 `! c' [0 F6 V3、不能选大公司的，只能去小公司的，做好充分的公司调研：
# x# x: ~7 D: o# L选小公司，对职场新人来说，就要特别慎重。
想要在未来跳槽时受到雇主青睐，就需要有拿得出手的企业背书。通过第一次求职，我们希望能提升能力，积累经验，更重要的是提供良好的背书，所以很重要的一点是挑出小公司中的潜力股：
1. 要避免上当受骗，重复李文星的悲剧；
; v+ F! \# y% U4 l7 u+ \2. 要避免进入毫无进取心的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；
  N5 c/ @# X' m* c6 P" L5 D3. 要避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。
5 q4 D/ T+ V% c' g. b! o互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。
0 u- w; j) a, C. [3 s. h举个例子：
: `* x; v  G6 ?李文星在找工作时花了 1 万多上了所谓的培训班，并没有学到有价值的课程。
但在求职选择时，他并没有花精力去调查一下目标企业「北京科蓝」的问题：这家公司在天津根本没有分支机构。
8 J& b! I+ u# @, s$ H0 X以我自己为例，每次面试前，我大约要至少花 3 个小时，了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求，我会事前做调查的内容包括：
· 行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）
· 公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅 36 氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）
· 公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）
' k' U2 w9 N: [7 h' N1 }8 i· 产品情况（公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B 业务的话，就问客户是谁；B2C 业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活 APP 下载量百度指数）
3 \7 h: Y! C" C* j! A/ D· 竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）
% s* C' W* R4 a; h! F2 e3 s5 C· 上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去 LinkedIn 搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，一将无能累死千军）。
对于职场新人来说，不是所有信息都有必要查，但对于要加入小公司的职场新人来说，了解公司情况、产品情况、竞品以及创始人，非常重要。
现在网上工具多，信息多，肯定能找到。
自己的职业生涯自己负责，把上下班地铁或者午餐时打游戏看小说的时间挪出来一部分，为求职面试做准备，又没有什么损失。
很多小公司招人不易，所以会在面试时，过度夸大公司，甚至把公司吹得天花乱坠：蓝海行业，公司快速扩张，明年就能上市……但实际上，公司可能遇到种种问题，作为求职者，就像 HR 会确认你的每一段履历真实性一样，你也需要确认面试官的介绍也是真实靠谱的。
4）选岗位

9 S! Q; r7 |* q! n: J& o8 n& U有一个老段子：

BAT背景牛逼吗？我在BAT待过10年，主要负责公司保洁。

在一个正确的行业里，如果不在一个正确的岗位上，依然没戏。
7 k) D% v4 H. V# n5 f5 M  z举个例子，对于B2B业务来说，营销的价值，远不如销售和顾问的价值，因为B2B业务的决策流程很长，绝不是一篇营销广告或者视频能够促使企业下单几十万甚至上百万的。整个采购流程有时候长达半年，需要销售和顾问反复推进。
对于B2B业务的公司来说，销售和顾问（带有销售功能）是最重要最值钱的人才。
5 b6 z. }1 @& C8 j, w. j$ D6 b, ~如果在B2C的宝洁联合利华杜蕾斯，故事就反过来了，销售不可能点对点去卖海飞丝吧，消费品的售卖更要依靠出色的营销案例，社交媒体营销以及销售数据分析。
( a3 T+ v' `' S0 q0 Q对于消费品公司来说，营销的价值更为重要。
再拿互联网为例，我在之前一个回答里分享过这样一张表：
年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？1181 赞同 · 74 评论回答
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这张表以互联网行业人力资源岗位薪资为基准，评估其他岗位薪资高低。
( N, o. A+ J$ T( d8 L- H; y举个例子，刚毕业的小伙伴拿到了互联网公司的offer，同样的薪水，做运营，还是做市场营销？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场。
根据美世的调研，在最初入职互联网公司时（I1)，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。在I4(10年以上工作经验职场人）层面，薪资差距高达12%。
& a- u  r0 E: K0 J总结

5 ]  R: H8 B) a5 w) V每年都会在知乎邀约下给应届毕业生写建议。
今年，写得尤其不容易。因为今年情况太不一样了。
2 M! P( e8 @: N先祝福大家能找到工作吧。当然，无论再难，梦想总要有的，万一经济形势好转了呢

美国职业生涯学会统计，80%的职业问题，都不是职业问题，事实也是如此。
就以“如何选择自己的第一份工作”这个问题入手，看似其是个选择题，其实是个定位问题。想要做好这个选择，必须先做好职业定位，找到适合自己的方向。
: z/ p% w8 {6 z* G7 l# \, n' V找不到方向、找不到热情，是困扰当代职场人尤其是即将进入职场的准职业人的主要问题。所以应届生如果想选择好自己的第一份工作，首先需要解决这两个问题。
简单心理认证咨询师刘月认为大多数的职场问题都不仅仅是职场问题，而是跟更深层次的情绪、人生发展等议题有关。以下内容整理自刘月咨询师的文字稿。
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0 I) D7 s  n9 S/ |  [找不到方向，就是我们常说的“迷茫”，根据简单心理《2020大众心理健康洞察报告》，最让职场人困扰的问题是：对未来职业发展的迷茫，占54.46%。
找不到热情，也就是“倦怠感”，在《2020大众心理健康洞察报告》中，近60%的受访者表示自己正在经历不同程度的倦怠感。


& i/ G$ f. H" s- u身在问题中的人们，第一反应当然是解决问题，也就是想办法清晰方向。
0 v. ^4 M2 c. w9 h4 t但根据我的咨询经验，很多职场问题其实不是职场问题，而是人生课题，要解决它们，只从职场着手是远远不够的，需要进入更深层的挖掘——这也往往是一个人自我成长的契机。
1 I" u+ h' t3 }* a9 z1、不知道自己要什么，怎么办？

" j: c; A! R* J7 H6 Q0 o来找我咨询职业相关问题的职场人，大致可以分为两类：
5 e# G- x/ D8 c% e! \  C无方向，无热情：不喜欢自己当前的工作，也不知道自己应该做什么。
  s2 P' M0 ~6 P6 ^  ]有方向，无热情：知道自己想做什么，也在喜欢和擅长的领域做了一些积累，但仍然感受不到工作的乐趣。
很多人到了二三十岁的时候，还都不太知道自己想要做什么，甚至在成长过程中从未思考过这个问题。前不久，有个朋友抱怨了对于工作发展的迷茫。
她是我在澳洲留学时的高中和大学同学。我记得当时选择大学专业，她知道我要学心理学，说自己也很感兴趣，但她妈妈让她学会计，因为这样可以在她毕业后帮她安排工作（她妈妈是金融行业的）。当时帮忙递交申请的中介，也建议不要学心理学，因为那意味着可能会是整个faculty可能里唯一的一个亚洲学生（在当时对于中国留学生来说还是非常冷门的专业），压力也会比较大。

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图/《华丽上班族》

我的那位朋友最终还是听从了她妈妈的意见学了会计，读研时，再一次听从妈妈的建议学了经济。她妈妈也确实给她安排了会计师事务所和证劵公司的工作。
但是每一次她跟我抱怨工作困扰的时候，我都能感受到，工作对她来说是种折磨，需要工作的每一天她都是痛苦煎熬的。
) t; S' b2 I$ l+ `/ w但她不知道如果不做现在的工作，她想做什么，可以做什么，这个问题在她过去需要去想的年纪被逃避掉了。
这位朋友是在有机会自己去尝试自己的喜好之前，就被父母的选择覆盖了，这也是很多中国孩子共同的经历（即便是我的留学生来访群体，也很受父母意愿的左右）：
4 X" z3 J0 ~9 B- U0 O1 m在成长过程中都并没有太多机会和空间去探索自己的喜好，没想过自己自己以后要做什么，要过怎样的生活。这些年轻人被动地被抛入职场，对于职业规划、工作方法都没什么自主意识。
* y" I0 @7 D& S" r' f+ A* U$ D" ~: p8 V还有一些来访者的职业意愿是相对清晰的，但是可能迫于外界压力，不敢去尝试，以至于选择了外在标准中的“热门专业”“好工作”。
5 Y# f# a% Q" y! u5 n; A! A6 [. ~比如L在体制内工作，在面对这份父母、男友、同事眼中的”好工作“和自己心里始终放不下的职业愿望时，很难做出放弃现在工作的决定，重新去追求自己的职业愿望。
找不到职业方向的迷茫感，可能跟一些在过往没有被顺利解决的人生议题有关。
心理学家艾瑞克森将人的自我意识的形成和发展分为八个阶段，在他看来，人在一生中的不同阶段都会遇到一个特定的冲突，如果能够顺利解决，个体的能力就会得到扩展，顺利进入下一阶段；而如果不能，这个问题就会在之后继续干扰他，体现在职业、亲密关系各个方面。
( V. z7 y9 ^! t0 T6 U! ^

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( c. H0 W+ m) r/ @: O) _$ X3 {) a) E（图片来源于网络）
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职场人需要先找到他们所卡住的发展阶段，回到那个没有顺利解决的冲突，再回过头理解自己目前的困境。在知道真正的症结之后，再去修通、发展这些心理能力，从而让当下的处境有所改变。
& I9 ]  X/ D  M* O1 \7 {$ Y2、知道自己要什么，但就是提不起精神，怎么办？
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还有一类职业人，是“有方向，无热情”。
- k9 B5 d- u) Q* t1 J- w- _% ^我接过几个非常聪明的来访者（文章中所有例子都已模糊化处理，请勿对号入座），他们的成长路径也挺类似：从小在学业上表现就比较出色，不费什么力就上了国内顶尖的学校，出国留学，再回国找工作。与前面的迷茫职场人不同的是，这类来访者已经在自己喜欢和擅长的领域打下了一些基础，有了一些成绩，但他们也很难在工作中感受到乐趣。

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; a6 o/ y4 w+ `* n图/《风平浪静的闲暇》
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- G+ m4 ~/ A2 u; ~/ mA已经工作多年，有了不错的经济基础，职业路径平顺，工作表现也不错，老板同事都很喜欢TA。来寻求咨询的原因是，TA觉得自己的工作虽然做的还可以，但很多时候会有一种在“应对”的感觉，并没有深入的思考。
这造成很多工作对她来说都是“新”的，需要不断去处理一个个新的工作，时间和精力上的损耗是一方面，更重要的是，TA感到自己缺少生命力，缺少对工作深入探索的热情。在咨询中我们发现，这样的困难在上学过程中就一直存在了：知道如何把题目做对，但觉得并没有真的弄明白。TA的成绩很出色，也让老师、家长、和TA自己都默认了一切都好，忽视了已经被TA自己感觉到的困惑。
好成绩、好学生、掩盖了问题和困难，阻碍了TA去发展更深的思考的、关联的、感受的能力。TA的一个主要的咨询诉求，是想要找到对所做事情的passion。即将完成美国学业的B，困扰他的也是类似的问题：虽然TA对于所学专业和即将从事的职业领域是确定的，但觉得自己的职业道路一眼便可望到头：毕业进入硅谷成为工程师，或者回国进入互联网大厂做一个程序猿。
同样的，TA也感到似乎缺少点类似于passion的东西。这样的情况在有优秀教育背景的年轻一代中并不少见，我发现，这些问题背后存在某种共性：他们的理性功能都发展的非常好，但他们不擅长也不喜欢谈论自己的感受，以至于跟自己的内在感受出现了断裂。



图/《无法成为野兽的我们》
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在咨询中，一开始他们都很不理解，为什么要谈感受这种“虚无缥缈”的东西。在他们高效、理性、秩序的世界中，感受是无足轻重的。
4 n& W! G' H! T* K2 N% g* A这个时候，我都会跟他们说，他们的咨询诉求，并不是理性层面的，他们所要找到的“passion”、或是好奇心、探索欲、热情，统统都是情绪感受层面的，他们面临的问题不是理智可以解决的。
. u# U3 {0 z7 V3 A从精神动力学的视角来看，情绪成熟和智力成熟是两件事儿：一个人可能智力水平、心智功能发展得很好、甚至是很超前，但是由于早年环境的失败，造成内在情绪停留在早期比较原始的状态里，并没有发展成熟。
A和B的心智水平都很高，但情绪情感对他们来说是一片盲区，对于自己的状态是无法识别和理解的，甚至不知道自己起不来床、出不来门是低落、抑郁的表现，以为是累的。
和他们的工作中，我会不断协助他们有意识地去关注自己的内在情绪、情感，帮助他们识别和命名内在体验。
举个小例子，有些人会不自觉地流泪，似乎并不是哭，但也不知道为什么会流泪。当在咨询中遇到这种情况时，我会停下来，让来访去感受此刻的内在体验，此刻是什么感觉？是刚刚想到了什么触发了这种感觉吗？
5 j, v3 ?& ]5 f9 F一开始他们说不出来自己的感觉，不知道自己的感觉是什么，我会尝试帮他们去命名，比如询问“是觉得有些委屈吗？” 慢慢的，他们发现“不自觉流泪”其实是一种情绪状态的反应，开始有意识会去关注和觉察自己的状态。
3 W  S2 ~$ ^' m% p跟内在感受建立联结是一件需要慢慢来的事，通常一开始，他们会意识到自己长期比较抑郁的、缺少生命活力的状态，会体验到内在有一种很“空”的感觉；而随着咨询的进行，他们会开始有更多的感受，比如开始发现生活中一些细小的美好；会发现自己在工作上更少的拖延、更多的投入。
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1 }' w' n4 n% `7 O  v' ]图/《无法成为野兽的我们》

. H/ ?/ G- p* h% R" A+ G: K如果阅读此篇文章的你也有类似的困扰，但由于各种原因还不能来寻求咨询的帮助，我建议你可以做一些小的练习，比如瑜伽、冥想、身体 扫描等，来帮助开始关注你的身体感受，和身体有所关联。
在生活中，也可以开始有意识的去关注一下自己的情绪感受，尝试询问自己“我现在感觉怎么样”“此刻的我是什么样的感觉”，也可以更多地和朋友相互交流一下彼此的状态。只有越来越多地链接到内在感受，我们才会意识到，除了理性，我们的身体和情绪也是非常重要的，它会用一种非常直接的方式告诉你，什么是重要的，你怎么样会快乐。
情感和理智的整合，才能让我们不仅是活在头脑中（mind）的优秀职场人，还是一个活在身体（body) 中的快乐职场人。
, R: ]* L0 Q! n<hr/>最后，如果大家想科学的选择工作，可以了解一些职业规划的相关工具，来帮助自己正确的做出选择，如前文中提到的选择其实是定位问题。
" r" U4 c+ V1 P4 Q职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一，通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：

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• 选择的职业与自身兴趣、爱好不吻合；
  
• 盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；
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• 对目前工作状态不满意，但又不知所措；
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• 面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
  

想解决上述问题，可以了解一下Holland兴趣论、多元能力观等基础理论，从生命经验反思兴趣类型发现自己的兴趣，从成就事件反思能力优势，挖掘自己的优势。还可以借助兴趣测评与STAR法则等工具，进一步了解自己。
给大家准备了性格优势测试，帮助大家全面评估自己的性格优势，希望助大家正确了解自己一臂之力。
/ d" ^( h1 |/ K0 S全面评估你的性格优势

毕业后的第一份工作真的很重要!

因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野。
" E9 R) d! c$ e- h- y$ @
% p8 ]! m; f3 B  {- N有的人一毕业就进入格局小的公司，那可能以后他一直都是在这类型的公司之间转悠，或许收入还凑合，但是眼界和圈子都被限制了。
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更恐怖的是，如果一开始就选了一家与自己不合适的公司，不仅白白浪费了自己的应届身份，浪费了时间和精力不说，还会让我们越来越迷茫。

所以，今天大师兄就以过来人的身份，给大家总结下大学生求职过程中容易踩的坑，希望能帮助大家少走点弯路。
- y$ N0 y$ H! F# w! a6 Q另外，还会附赠全国各地的补贴政策，手把手教你如何领取；
( ~; X, x" @" k! a# @最后，我还贴心地为你整理了4条应届生毕业后的使用建议！
. X- l  D4 p+ ]7 H第1和第3条一定要看，我敢肯定，你这辈子一定用得上。

一、毕业了，碰到这些坑赶紧跑

- \" Q6 O- a4 Z# i8 d- u. d; e: k走出校园，每个应届毕业生都要面临工作的问题，这也是最容易踩坑的地方。
1、警惕“高薪”招聘

应届生找工作，基本没有社会经验，碰到“高薪”、“低门槛”、“福利好”的招聘时，往往欣喜若狂，顾不上分辨其中的陷阱和漏洞，被骗子当肥羊宰了。
2017 年，有个叫李文星的高校毕业生通过BOSS直聘找工作，遭遇到了一家冒牌北京科蓝的公司。
( P' x' _3 T5 y+ l简单电话面试之后，就匆忙去了外地“报道”，被误入传销组织。两个月后，被人发现溺水死亡。
对应届生来说，各路求职网站的招聘信息鱼龙混杂，难以分辨真假，最好的求职渠道应该是校园招聘。
, l6 |' c; Z0 Q# e( k能进到校园的公司，要么是500强、央企、国企等大公司，要么是凭借领导或者校友关系进来的，相比其他渠道，这些公司会靠谱很多。
5 {* v: m, K5 u毕竟经过了学校是审核，骗子、传销等不三不四的企业进不来，减少了同学们的求职风险。
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2、世界500强的保险公司不能随便去
: F. B! n7 d% U* d4 H- Q& T" j
: l4 M/ C) W0 V7 b0 R' M' ]6 Z# U! R 看似是在招员工，其实是招客户。  我们经常可以在朋友圈或者很多网站，看到如下类似的招聘信息：


老实说，这么好的工作条件，大部分人看见了都会心动，招聘信息上有时候还会放一张工资单，附言有图有真相。
7 I9 B' e; I( _0 \# x& M( `0 q去招聘更多人，进公司，重复“自杀”、“杀熟”，先给自己买保险，再给身边的亲朋好友推销保险。
就这样循环往复。
$ |* _4 G' U: G1 l) N总的来看，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买。
0 A! R" V9 k: k0 ?所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费收入划等号的。
5 R6 A0 S/ Z/ J5 P当然回答这个问题也不是说代理人不好，有的代理人是只知道天天背话术，打人情牌；
也有的是认真去研究保险条款，学习家庭理财知识，能真正能解决投保人的问题。  
1 F5 B" D( V& R) d( A! U4 M期望大家都能理性客观地看待卖保险这件事，天上不会掉馅饼，所有人的成功，都是长期努力的结果，其他行业是这样，保险行业亦是如此。  
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3、考公、考编要把握应届生身份

7 c0 z/ e& {$ U0 Z. v  t+ W很多学校为了自己专业的就业率，往往会催着毕业生找工作，工作先签了公司再说，不管你签的是个啥。
学校就业率提高了，就可以对新生说：我们学校就业率杠杠的，快报考我们学校。
6 Z# v4 p3 ~% ]) K0 n7 [3 J5 m但对应届生来说，还有一大部分人加入了考公、考编的大军，随随便便就签了三方协议、劳动合同，很可能导致应届生的身份没有了，考公务员能报考的岗位优势也没有了。
如果因为家里人期待自己考公务员，自己也有这个想法的话，就要把握好应届生的身份。
8 d5 k8 k" [3 x+ V& R2 w; W除了毕业当年属于应届毕业生，在拿到毕业证的两年内，没有就业，档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都可以按照应届毕业生对待。

4、不要被三方协议坑了违约金
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作为过来人，我清楚地知道每个应届毕业生都有一个心理，那就是先找一个保底的工作，有一定经验后再找一个更好的工作，也就是常说的“先就业后择业”。
9 c- E1 s- Z5 I但在找工作的时候，有些用人单位为了控制招聘成本，常常会要求毕业生签订三方协议，一旦毕业生出现违约情况，将会面临一大笔违约金的赔偿。
- q! i+ Q3 x+ v$ U, @0 P  X$ h1 P7 C) f所以在提交三方协议之前一定要问清楚，千万不要还没赚钱，就已经赔进去一大笔钱！
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9 n1 \/ y0 b& b# A7 ~% K) j5、七天试岗不要去
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大多刚毕业的同学，对就业都十分的迷茫，不知道自己能做什么或者喜欢做什么，这时候碰到一些可以试岗的单位就心动了。
% o- m+ _1 v8 a6 A  `. N有不少单位在试岗五六天的时候，会告诉你不适合这个岗位，还不给你钱。
& p, P6 z- Y  j+ F  V! @5 ?要记住，就算只工作了半天，用人单位也是要付钱的，否则的话就去申请劳动仲裁。
所以要试岗的单位尽量不去，如果要去，记得保留好打卡或工作记录。
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6、离职不用领导批准

前面提到，劳动合同一般都会签三年，一年的劳动合同太短，对用人单位来说不确定性很多。
但签三年，不意味着一定要干三年，如果中途不想干了，要离职换工作，可以提前 30 天跟单位提出。
如果确定好要离职，可以计算好时间去提交离职报告，注意这里是离职报告，不是离职申请，两者的区别在于：
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• 离职报告：我会在 30 天后离职，公司按照法律规定，30 天必须放你走。
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• 离职申请：我想申请 30 天后离职，请领导批准，这个时候领导是可以不批准的。
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如果已经找好了工作，不想再待 30 天，也可以跟目前在职的公司做协商，大多都可以通融尽早离职。
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0 v+ i! l* i& L1 L( {  s二、工作后交了社保，这些补贴记得领
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刚毕业的时候，穷是真的穷，除了维持正常生活，每月的工资基本没有剩余。
正因如此，不少城市都会用各种补贴吸引应届毕业生，大多会要求交社保和落户。
虽然说领钱这个事大家都很积极！但还有很多应届生不太了解这件事，硬生生错过了好几万！
! Y( V' h' B' g7 {+ Y补贴分为全国性和地方性两大类，应届生主要可以领下面这些钱：
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* J3 a# ]( v$ W- y4 K下面，我挑重点一个一个来讲。
8 T/ k  N5 U6 b" J9 x5 S- _1、基层就业补贴，能领3000块！



  H, Y9 _. G/ o& e9 e2 L* X$ r6 K银行卡到账 3000 元，领钱的快乐让每个打工人一想到就能嘴角上扬。
4 ~& K3 [3 \; c只要你在毕业 2 年内，到中小微企业或者社会组织工作，签了一年以上的劳动合同并且社保交满 6 个月，你就能拿到这笔钱！
在中小微企业或者社会组织工作，可以通俗地理解为：不在国企和上市公司就行，其他公司都可以！
& d, z8 G5 G- S' T" V- j1 T申领的话可以到各地的政务服务网申请，比如广东政务服务网，或者各地的人社局官网也可以。
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; f$ v9 T7 x$ \2 {3 o. o# c2、资格证书补贴，能领1000-2000

人们常说，技多不压身，但你可能不知道，有一些技能资格证书，我们就能直接领钱！
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去年大火的卤大鹅补贴，就属于技能补贴中的一项，只要有当地户籍或者有正常交社保，且考取了相关证书，就能在各地政务服务网申请领取补贴。
7 D5 d% _$ k- M4 r  O9 I以深圳为例，不同的职业证书补贴标准如下：
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3、创业补贴
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虽然创业的同学不多，但梦想总是要有的，你可以了解收藏一下，万一用上了呢？
! T0 k9 Q$ R% V创业补贴针对的是毕业两年内高校毕业生，在当地首次创办企业或个体户，并且要交满社保满 6 个月，像在深圳创业，就能领导 1 万的补贴，具体申请入口在各地的人社局官网。
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* v+ y% c% j9 g7 E7 P5 M4、灵活就业补贴
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毕业后两年内没有工作的朋友，可以按月领取灵活就业补贴，最长可领3年！
5 ^, v; C! o/ X" L1 {前提是在当地人社部门办理灵活就业登记手续，并按照灵活就业规定缴纳社会保险，补贴金额各地不同，像北京是 951 / 月 ，而广州是 600 / 月，在杭州是话就只有 300 / 月。
2 l9 g* F# W1 }4 Q以5个一线城市为例，补贴标准如下：


/ a' E# X) I9 F6 h3 P虽然钱不多，但对刚毕业的朋友来说，蚊子腿再小也是肉，多少都能减轻一些生活压力。
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三、应届生毕业前，你必须知道的4件事！

3 X; I0 _7 L0 j5 P" R, P8 C1、找工作，一定要交五险一金


经常会遇到这样一些同学提问：
7 z  {, T7 M/ j1 q) {
面试时如何委婉地问五险一金？
% h- s. |! r' h: M
) ^  p# s* f, M( {为什么要委婉地问呢？五险一金本来就是你的合法权利！


根据法律规定，公司不给你你交五险，已经违反劳动法！
3 Q; ?/ f! w6 v; N
再说一句，不要去淘宝等地方找公司代缴社保，因为这属于虚构劳动关系，骗取社保待遇！严重情况可能被判刑！


8 B! b! {) Q3 m还有一些鸡贼的公司，专门招聘应届生。稳住你，说只要试用期过了就交五险一金。

+ I! ?0 S. I# A9 v然而试用期却6个月，时间快到了，就把你pass。根本就是在压榨和消耗。

5 d0 W+ U. h& H, p# U) N) C* V如果你知道社保的作用之后，相信你一定不会吃亏！

  Z7 W# F0 {/ ?& Q; E职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的。

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总结一下：
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$ H* b. f* v; |医疗险：用于报销生病住院费用的。
$ R& f8 ^8 f4 b; e; \养老保险：退休每月领取。
4 w1 U8 B. h+ F生育保险：报销生育费用。
失业保险：失业后领取。
工伤保险：因公受伤后进行报销和赔偿。
4 x) S: m5 ~% H/ J! e
5 S2 v$ _$ v, V5 t1 e$ X7 w& q/ t又有同学在问：社保到底是如何算的？这里做一个简单的科普。

我以广州2021年的五险一金缴费比例为例，给大家算笔账！

如果你的薪资是1w，根据1w的缴纳基数进行缴纳，可以看出：

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& }, Z( d  `# p6 m) Z你每个月缴纳比例只有15.20%，每月只需要缴纳1500多。
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而公司为你缴纳的比例接近一倍，为25.93%。，每个月需要缴纳2593。
也就是说，你每个月税后能拿八千多工资，公司要承担1.2万多的成本。
可见，公司每个月承受的社保成本并不低。
所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少了......
) D" Y. q+ z( G$ U1 N4 s如果你还想知道五险一金有什么作用，如何通过五险一金省钱，那么一定要仔细看看下面这篇回答。
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这篇回答我收获了几百万阅读量，4w多点赞，15w+收藏，并上过微博热搜。可以说结合了我多年的保险经验和大部分用户会提到的问题：
3 H; R( I( h! p/ z  l3 ]- M不交五险一金，老了会怎样？4.9 万赞同 · 1519 评论回答4.9 万赞同 · 1519 评论回答
/ R5 A( _) l( g. Q0 g如果对你有帮助，记得双击点赞收藏~

2.应届生毕业，档案应该如何处理？
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; ~% G) y' o! I; e/ F$ l+ I提到档案，大家应该都不陌生。大学入学需要个人档案，大学毕业也需要将个人档案进行处理。

7 ]$ K  X8 B- Q! D" U' ?' L7 X正因为他的资料很齐全，所以被称为人生的第二身份证，记录着你从高中（中专）到大学的学习
情况、奖惩情况、政治思想情况等。
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他的应用相当广泛，比如考研、落户、退休、评审职称、国企央企工作调档、遗产继承等等。
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2 _( N" {% }: j" ?0 X7 s如果你没有档案，可以说寸步难行的，所以档案一定要保管好，千万不要快到急用时，才来临时找。

其实，保存档案的渠道有 3 个：分别是高校、单位、人才服务机构。
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- d( i- U1 F5 r, ^# ^7 O当毕业生刚签订了劳动合同，需要将档案从学校转走的时候，学校会开出报到证，多数情况是由学校邮寄给单位或单位所在地人才服务机构，也可以由个人去操作存放。
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/ T* V2 r- @; k. [* `对已参加工作的人，建议直接把档案放在当地人才服务机构，这样换工作的时候就不用再处理档案了。

0 G; _% n9 s* n' S  H* O# {如果档案在自己手上拿了很多年，也可以联系当地的人才市场存放。提醒大家，档案现在都是免费保存的，如果收费，大概率是找错了人才市场。
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3、生病了，怎么用医保报销？
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前面咱们已经讲过，选公司，一定要买五险一金。生病住院、生孩子、养老、失业都能用得上。
谁都有头疼发热、生病住院的时候。那么生病了，怎么用医保报销呢？

" ^7 d- k1 [% v) f" p为什么别人一分钱都不用花，而自己医保报销后还得自掏腰包？
0 K' \0 Y( p7 @5 v) z. {
都是感冒发烧，怎么我跟别人的报销费用不一样？
9 @9 [( k- b4 j- _& H4 K下面就来详细说下医保报销的问题。
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4.1 医保如何报销？
“医保报销”，主要报销 药品、诊疗项目、服务设施 这三大目录内的费用。
而目录外的药统称 自费药，医保一分也不报，全部自己掏钱。为方便理解，我们整理了一张表：
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, m5 s& W* V* Q/ i; L这里简单说一下医保三大目录：

药品：分为甲、乙两类药，按一定比例报销，不同的是有的甲类药能 100% 报销，但乙类药只能报一部分，比如报 80%，剩下的 20% 要自己掏钱。
2 G6 F. v4 Z( e诊疗项目：也是按比例报销，有的能报 100%，有的只能报一部分；而像体检、矫牙、减肥等项目，医保也是一分不报，都得自己掏钱。
服务设施：主要报销普通床位费，如果你住在 VIP 病房或者特需部，这部分的费用没法报销。
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& Z! @5 I; j- _5 Y总的来说，医保只能报销目录内的费用，不过不一定能全部报销，具体能报多少，要根据当地医保政策。
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如果你想知道自己买的药是不是在医保目录内，可以打开 “国务院客户端” 小程序，搜索 “药品”，点击 “国家医保药品目录查询” 即可。

4.2医保报销流程是怎样的？



8 h. S5 i$ W- O  U- e要点一：带上医保卡，去医保定点医院
' T- M; d/ `( P0 g要点二：和医生明确是门诊还是住院，如果是门诊就检查、治疗、取药；如果是住院，办理住院手续，进行住院治疗，保存好住院的各种单据，在出院时带上医保卡进行报销；

: y2 t) n3 t8 I7 W& [4、年轻人记得给自己加一份保障

8 I2 M& a, p4 G: L7 b7 V+ Z社保是国家福利，也是我们最基础的保障，涉及生育、退休养老、工伤...  
2 H/ H. D! }, z+ s; S花小钱，办大事，它的实用性很强。
7 u+ E; x! s$ T0 O% i社保虽然功能强大，但也是有局限的，比如医保的报销只能报一部分，超了要自己掏钱。
- g- v( B1 {6 Q7 F1 Z刚毕业三四千的工资，完全病不起，很可能辛辛苦苦好几年，一病回到解放前。  
所以，对于刚毕业的年轻人而言，买一份保险也很必要。自己安心，也多份保障。

" O& e, v1 z! p& n5 i# W( @9 F但作为保险小白，容易被保险代理人忽悠、不懂保险买不到性价比高的产品。
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( `7 r  B3 D# R; o7 H% g今天大师兄给大家说明白了，对于刚毕业收入不多的年轻人，最最值得买的保险有2种，每年就几百元，看似微小，关键时刻能救命。
现在我就把这2种保险告诉你：
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1、百万医疗险，医保加强版，不怕病不起

推荐指数：★★★★★
, x, ?9 W% `2 u. @/ g价格：200 左右/年  

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( M' S) t% Z3 k9 n真倒霉生病住院了，这时医保能报的钱不多，额度不够。
9 S/ J' X7 R- R( Q0 \  _所以，可以花一两百块钱把压力全部给到百万医疗险，一年报销好几百万。  
它能管你大把的住院费、手术费、检查费、医药费等！
9 B1 p8 N7 c8 j* ?/ Q* E* k比如靶向药，各大医院普遍缺货买不着，去外面买医保报不了直接痛苦面具，而百万医疗险就能补上这钱！  
具体怎么买呢？可以去支付宝搜索好医保，点对应的链接，然后填写自己的信息就能买了。  
市面上还有一些其他比较好的产品，可以点击这篇文章选择合适的：
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深蓝大师兄：为什么我不建议你盲目买百万医疗险？不搞懂这 5 个真相，你永远买不对百万医疗险！579 赞同 · 74 评论文章582 赞同 · 76 评论文章
光有一份百万医疗险就够了吗？不，当代年轻人保障手册还要再加上意外险。

5 l; N- w- e) T9 ]$ X( b2、意外险，居家旅行出门必备
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# y4 D0 u) s9 Y/ F推荐指数：★★★★★
0 D7 T+ P, V7 `$ v" J% `3 B& S价格：100-300/年  
9 y" m7 Q" O. P. w" A
+ `  Z4 k% }8 _$ I+ _- y& E
( h) W$ J1 l* e  H; [意外险是真能处！有事它真上！  
无论是摔了碰了，还是被猫啊狗啊给咬了，都能用它来报销。
万一不小心意外住院了，除了报销医疗费，还能领一两百块的住院津贴，额度不高，但是能用这些钱买点营养品，这可是社保给不了的爱！  
" e" `, T1 T; Y( q除此之外，意外伤残和身故，这些都是意外险最基础的保障，而且不少产品还能保猝死。有了这些保障，基本生活中大大小小的意外就都不怕了。  
在具体挑选产品上面，买意外险主要看这三点：0 免赔、不限社保、100% 报销。  
0 }4 N. `4 k! m% f% ~. {- t想知道怎么买，可以点击这篇文章：  
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深蓝大师兄：意外险如何选？测评全网几百款意外险后，我帮你把2022年优秀的产品都筛选出来了！42 赞同 · 0 评论文章42 赞同 · 0 评论文章

总的来说，百万医疗险+意外险，入股不亏，最适合刚毕业没多少钱的年轻人们，很实用给够你安全感。  
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! V6 Y+ |  J& r& \/ v6 ?; h以上就是我总结的应届生毕业前，必须了解的4件大事！
应届生刚刚加入社会，是祖国的未来，开始发光发热，希望你脚下的每一步够扎实，你走的每一步都算数！
: P0 k  q  c7 L# w. r$ T( W" x( x最后，祝所有应届生心想事成，前程似锦！