容祖儿Twins 与霍汶希之间的感情让人羡慕，你如何看待与同事和领导做朋友？

容祖儿Twins 与霍汶希之间的感情让人羡慕，你如何看待与同事和领导做朋友？

em....我就是那种和同事，领导做朋友的人。
7 o+ L: S9 j$ W" l/ C$ V1 w. u一个是我待过的公司，都不大。
另一个，我从事的行业，要么是自媒体，要么是电商类，都比较新，大家思想开放一些。
% |6 A! v# j# S( G8 d$ ~+ E/ N8 O除了在某些方向式的大问题上，可能需要领导的身份来解决，来管理。
7 }2 `7 d2 H7 M+ V" K0 V其他时候，基本上是大家合力，共同解决问题。
这可能是大的前提，比如体制内，我就很少听到有人说自己跟领导是朋友的说法。
+ R$ }4 D8 ]8 Z0 P) t/ g工作以来，没有叫老板“xx总”“xx老板”过，要么直呼其名，要么直呼其英文名。
人称的改变，一定上可以映射两人的关系。
叫名字就显得比较平等。
8 p5 Y2 w% Q0 \% Y, g" n; ?3 _所以，我现在还能接到第一任老板派给我的兼职订单……
! K! v6 q# z1 y1 Q  d, h还会参加之前同事的婚礼，偶尔会聚餐……
+ B! k/ |$ ^: Q& L0 Z也会经常和现在的老板一起出去喝酒，见他的朋友……
整体而言：普通的公司更看重个体的价值，不看你的身份；
心态要好，老板算个屁，大不了换工作，别有低人一等的认知；
公司管理要扁平化，领导没有官僚主义。
实现上面几点，才能让你和老板做朋友。

能够成为朋友的，一定有一个基础。
那个基础就是，有过多次的战壕经验。就是两个人共进退多次，这是基本的要求。对了，不要想当然哦，这个共进退指的不是当前公司，而是多个公司的共进退，或有过多环境下的共进退。
: O% O) D* b$ ?$ Y& _! p一个环境下的共进退，双方的感情在怎么深，都是基于当下，想着未来可能就......，所以成为朋友真的没那么简单。第二种就是双方都是本地人士，家里面都住得比较近。哪怕没有在一起做事了，日常生活中也能经常遇到，遂邀约出来玩、聚会等行为。
% q4 Q; v* Y- |. M
7 J/ o/ c/ _9 {4 M9 e