老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？

部门成立以来就在这里了。算是最熟悉并且元老级人物、但只是合同工、他们都是有编制的，但是我掌握这个部门的重点工作，工作繁琐并且任务多，同事的评价都是，我走了，部门都会瘫痪。
老领导上个月调离到其他部门了，老领导爱使唤人，但是逢年过节从不会忘了你，在社会各界都有一定的熟人。生活上，工作上都比较依赖我，毕竟我是女生，心比较细。
老领导调离那两天，从别人口中，听主管领导说，老领导有意要带我走。但是这件事，我也是从别人嘴里听到的，没有人和我提及。
( j: ?( i$ G5 \  k* H; ?新领导很年轻。性格直爽。近几日，从别人嘴里听说了这件事，来问我的意见、如果想走不拦着我，字里行间也是想让我继续留在这个部门，并且近期会调人来分担我的工作。但是需要我在两个部门之间做个选择，一旦主管领导要把我调到老领导那边，他也好提前有个准备。
我该怎么选择这两个部门，老领导为人圆滑，步步高升，在新部门也不会呆太久，但是也许他走的时候。也还会把我安排好。在那里我可能没有实际性工作了，但是他人比较细心、爱折腾人、新部门听说都是比较懒散的人、和他工作。也确实闲不住你、
! y8 _5 V  d  M. D$ B( H新领导要调来分担我工作的，是正式有编制的，但不知道会是什么样的人，说白了分担我的一部分、但是毕竟我是合同的、鞭打快牛、部门最能干活、最了解部门业务进程的就是我、
第一点就是我该怎么做这个选择、更适合我
% k1 _4 D- d1 Q9 R2 x第二点就是、我该怎么回答两个领导自己的选择、才能不辜负他们。

哈哈哈哈哈哈哈，给我看笑了都。
新领导那是挽留你吗？新领导那是不想用你，想着赶紧的找个自己人接手你的工作，接手了你就没用了，一脚踢开。
老领导那是想带你走吗？老领导压根就没那意思，他带你走是要先跟你沟通的，你自己都不知道竟然还要从别人那里听说，那就是捕风捉影根本没谱好吗？
' y9 p9 @! ]4 r0 b  Y& }还整个部门都依赖你，你是元老，离了你部门就运转不了。我直接哈哈哈哈哈哈哈，逗呢，一个局缺了局长都能照样转，缺个你就不行了？你当自己是个人物啊？
' z7 h" A$ o  G6 p最后一看，好嘛，还是合同工。合同工你踏踏实实考编不好吗？有的没的想这么多影儿都没有的事，你是觉着你们全单位除了你都是垃圾都是混干饭的吗？
! N8 ^3 D+ [% G8 c; }建议请一个月的假，回来看看部门是否正常运行，认清自己的能力。
哦对，你是临时工，不敢请这么久的假。
我是分割线
3 U' Y7 ^$ k2 C" P4 \7 B这几天收到很多评论和私信说我在酸题主受重视，说话太冷嘲热讽，一点也不友善。
我思考了一下我人畜无害的人设，如果题主是我现实中的同事，我大概率会这样说：
: o3 L! b! V) j哇，你好棒棒哦！两边领导都这样喜欢你呢！你这么能干，哪边都缺不了你。尤其你的老领导，在生活上都这么依赖你，做下属做到这份上真的是好厉害呢！
6 _' ?5 S% T  ?! R" |加油哦，继续好好工作，领导们一定会看在你能干的份上给你解决编制的，放心啦。你看那谁谁谁，不就是在局里临时工做了三十年，最后给了个编制嘛，也是人家女婿有能力啊，年纪轻轻就跟在市领导身边了……没关系啦，你这么能干，以后你的孩子也会很厉害的，肯定能给你解决编制哒，放心吧！
哦对了，今年又要报五一劳动奖章啦，你们科室推荐你了吗？没有啊？可能是局里名额太少领导统筹考虑了，没关系，下次肯定会推你的，毕竟你这么优秀。哎呀不说了，我得回去填申请表了，我们科室别人都有奖啦，今年把这个让给我了，真是，我觉着自己也没干什么活，受之有愧受之有愧。没事的，你还能争取今年的个人嘉奖或者个人三等功。什么？你们科室不给临时工名额啊？没关系，你看你们科室今年这不是得了个全国的先进单位吗，这也是你的荣誉啊！说起来这才是荣誉的最高境界，集体荣誉最难的了！

姑娘，别自我感觉太好了，恕我直言，你对体制的了解太少了......
首先，别把自己想的太重要。

你所谓合同工，就是劳务派遣形式的编外人员（但合同工是不准确的概念，从这一点上看你对编制不了解），我没有歧视编外人员的意思，但事实是这一点就注定了你不会太重要。
- a4 B5 f4 o4 Y! \, t) `+ z3 Y编外和编内的区别，打个比方，基本就是古代通房丫头跟侧室的差别，虽然都可以陪主子睡，但人家有名分你没有。名分这东西有多重要，说句难听话，有需要的时候就用你，用不着的时候一脚踢开，一句话都不用多说。
所以千万别因为你干得多、主子给了你几句好话就真以为自己能当大太太了。编外转编内，比登天还难，而只要你不进编制，干再多都不是人家自己人，哪天用不着了，扫地出门分分钟的事儿。
但凡一个部门里编内编外在一块，编内就没有愿意多干的，题主“工作繁琐并且任务多”就这么来的。可你千万别以为自己“掌握这个部门的重点工作”，“我走了，部门都会瘫痪”、“生活上，工作上都比较依赖我”、“部门最能干活、最了解部门业务进程的就是我”，说这些话，那叫摆不正自己的位置，忘了自己的身份。
别说你，体制内再大的领导都不敢说这话。如果体制离不开某个人，那就不叫体制了。
第二个，老领导想带你走的事儿，依我看，根本没影儿的事儿。

体制内人事调动，极其敏感。因为所有的人都是体制的人，不是某个人的人，个人插手人事安排，大忌。
说到底，你再能干，或者领导再喜欢你，你也是单位雇的人，不是某个领导的人，工作怎么安排，只有单位能定。
5 K; n, g; O4 [, c+ C虽说你是编外的，在这方面灵活一些，但一个领导刚调动，立刻要求带个小姑娘走，这难免落人口实。老领导混这么多年，不会不知道规矩，体制内都是混仕途的，没有绝对把握，不可能张罗这事儿。
: h( L- f4 T; p& g+ ~1 u. \2 r何况体制内所有人事调动，只有人事正式通知了，或者见到调令了，那才叫定了。随便哪个单位都是人事的小道消息满天飞，谁谁要去哪儿怎么怎么安排，天天传的都跟真事儿一样，可是最后成真的，没几个。
) N3 M( Q1 ^- v& Z我都遇见过，领导都找我谈话了，最后事情没成的情况。因为体制内的人事调动，变数太多了。
第三个，新领导肯定不是在挽留你，而是在试探你。

你细想，一个新领导，刚来就听说下面有个编外的妹子要跟老领导走，那可不得探探你口风儿，目的是看这事儿是真是假，你心还在不在这，你是不是跟老领导有啥私下来往、有啥背景，摸摸你底牌，以后好知道怎么管。
' N$ ~* z$ Y9 i+ A) Z5 ~! |, U, w& ^+ r你要是聪明人，就该立刻说这事儿我没听说，老领导也没跟我联系过，我也没想过换部门。现在老领导走了，您就是我新领导，我该怎么干怎么干。那新领导心里就踏实了，也有利于你的发展。
  }( M0 s! ^6 }; {, ^9 _# z' k7 Q  p怕就怕的就是你这种以假为真，左右为难，面对新领导的试探摆出一副“老领导也想要我，臣妾可怎么办呀”的样子，你说你要是新领导，心里得多恶心？
所以别胡思乱想了，赶快去找新领导表态，保住饭碗最要紧。
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<hr/>赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~
介绍一下自己 欢迎关注@剑哥的职场江湖职场答主，G5精英大学理学硕士毕业，接受过生涯咨询的系统学习。曾在体制内外多个公司任职，从事过基建、互联网、房地产等多个行业，做过咨询分析、运营、市场、投资等多个岗位，职场经验丰富，提供职业发展、职场困惑、人际关系处理、职场应对、心理疏导等个人咨询服务。
一些之前的回答：

  h- x, B2 E: C& a/ Z9 U( \" P体制内你总结出的最有用的经验是什么？2325 赞同 · 167 评论回答2332 赞同 · 167 评论回答2353 赞同 · 169 评论回答体制内如何能做到“看似忙，实则混”？1072 赞同 · 74 评论回答1076 赞同 · 74 评论回答1091 赞同 · 75 评论回答体制内的人为什么不爱发朋友圈?605 赞同 · 121 评论回答605 赞同 · 121 评论回答602 赞同 · 122 评论回答

老领导不会把题主调走的……
新领导的意思是：想干就干，不干赶紧滚，我好安排自己人……
至于题主觉得，离开自己部门不转……这特么脑子有点贵恙啊！
7 e0 u$ _: N  P+ Q1 H! [生活上，工作上都比较依赖我……这不是典型的职场pua吗？
我该怎么回答两个领导自己的选择、才能不辜负他们。先想想，怎么才能不辜负自己，领导用不着你辜负不辜负，他们不是你姑父……
/ \! A6 r$ l( O( ?% w这就是，老领导走了，新领导想把你踢走，没准消息就是新领导自己放出来了，好让题主搞错方向，这也能奶补出来，老领导想要带自己走……醉了

1.我走了，部门都会瘫痪。
3 f; E* B) O" N- l5 _! E5 f! _不会，你想多了。你就是我们常说的事务型员工，听话能执行。难听点就是好使，但我不会升你。不论你怎么夸自己，你就是一个执行。
; s1 I5 }- ~7 p. M2.老领导调了，爱使唤人。有人脉，又喜欢用你。
你明显慕强，不愧是个执行的脑回路。被使唤还感觉很甜蜜。讲了一堆老领导自己的能力，他的能力关你屁事？给你加钱？
9 W4 A/ P/ ]& n3.没人和你当面说老领导要带你走，你是听到别人在聊。
这个意思是，你已经被划入裁员名单，大家在帮你编排，你的裁员理由。
4.新领导心里可不年轻，一招当面沟通，就破了你的功。
/ c; _1 L) ?& c说要给你加人，就站在没有对不起你的立场。如果你不说明白你走不走，到时你要走，你就里外不是人。
" Z2 r9 @# x( {" U. U# P" R+ ?5.你如果不是你老领导的小情儿，就不要自作多情，选什么选。
你有什么可选，老实干活。老领导从来没明确找过你，和你表达要挖你。你到现在所有的判断，都是一种感受。新领导倒是真的准备开你了。
最后，楼里有人说的对，如果真的是挑明了都需要你，两边都站这种傻操作别碰。这明显是没有真正玩过办公室政治，才会讲出来的蠢话。当然你不需要考虑这个，你考虑一下，怎么好好给新领导说明白，你要老实干活没别的心思，大家传说老领导要带你走，只是谣言。不然，我怕你再看这个贴的时候，已经失业了。

看到有编制，猜测你应在国有单位。
4 l5 k; }3 W- S, |9 p+ ]$ z; K1 `国有单位第一大忌，无故换队。
你老领导能想着带走你，一你的工作能力让他满意，二对你信任。
; U; d5 k$ m4 T- {到一个新岗位，他需要熟悉新业务，这时如果有个有能力、他可以信赖的人，对他来说事半功倍。你就是他选上的人。如果你跟别的回答建议的两边答应，你下场会很惨，国有单位领导最厌烦的就是吃里扒外、来回横跳的人。再一个你也说了，你老领导很快就有机会往上走，那是不是可以理解他的政治前途远比你新领导光明，那会不会有机会让你也有编制？
至于你新领导，你都说了这部门离了你不转，他留你为啥还不明白？那是看中你吗？等他理顺了，你还是靠边站。
国有单位，队伍站好就被朝三暮四了，虽然很多时候不是你想选，但是没办法，该拉虎皮扯大旗的时候，就得挺着上，不赌一把还就准备基层临时工一直干？