这届00后，真的能“整顿”职场吗？

$ _# m1 C! I* n

+ Z0 r, w9 N9 F, r: e0 G00后进入职场，会成为“整顿”职场的大魔王吗？
3 N6 n5 K1 ?; {" S: A6 R4 ?2022年毕业季，又一批顶着“史上最难毕业季”的同学们即将步入职场，不同的是，他们还顶着“第一批00后进入职场”的tag。
在经历6岁上学，9年义务教育，3年备战高考，4年大学熏陶的制作工艺后，2022年，确实是第一00后广泛转职成为职业打工人的年份。（细化逻辑，严防杠精，从我做起）
2 U6 d1 _" x/ x对于00后而言，这是开启人生一个新的篇章；对于70、80、90打工人而言，新生打工力量的注入有利于加速内卷和新陈代谢；对于某些不做人的老板和精资leader而言，不能说是瑟瑟发抖，也可以算是机遇和挑战并存了......
. P( T. u+ g2 S" n1 ~
' B1 K: d2 M/ A2 R* F' z

3 P& T9 c: f1 f: t据路边社消息，00后正在整顿职场。这一话题登上热搜，引得不明真相的吃瓜群众纷纷转发点赞，拍手叫好，大有00后一到便让职场一扫陈污旧垢，风气为之一新之势。
* d6 [' I4 s& f2 h: S凡事先问是不是，再问怎么看。热搜之上所举的种种事例，让写爽文的网络写手也要疾呼爽，“霸道总裁爱上我”的编剧也要拍手叫好，情绪拉扯几近满分，但真实性上有待考察。

2 i/ _* l+ g# Y0 N+ @2 n3 K* ]

$ e: Q+ X6 z# u, I+ I

+ c1 ~6 |* E4 q# {9 u

图片来自微博@被牛撞了个满怀

( g) m/ @7 F) w6 x/ o# X1 M% X当面对“临时加班”、“leader服从性测试+pua”、“无用且无聊的职场Social”、“废话连篇的会议”、“裁员却不给赔偿”......80后负重前行唯唯诺诺，90后已在瓮中摸鱼吹水曲线自救。与饱经风霜的前辈们相比，初登职场的00后还保留着更多的自我意识。
: W3 k+ ~" m# [+ z2 M1 X7 J本着不懂就问的原则，拒绝不明所以的无脑服从；忍一时越想越气，退一步得寸近尺，慷慨地将“吃亏是福”的机会留给他人；坚持付出与回报相匹配的能量守恒定律，打破无附加价值的无效加班死循环.......
# U6 F  @8 L8 z3 ?面对业已成型的职场顽疾和潜规则，00后缓缓打出了“从来如此便是对的吗”的问号。但就此把00后设定为铲除职场不良风气、暴打职场反派的热血脸谱化印象，未免有失偏颇。
00后“整顿”职场，并非是热血漫画主角的逆袭之旅，更多是基于自身观念产生的行为，打破我们习以为常的认知。
# g7 W  w7 ~- p6 L
" s$ l% u+ z3 T! l  Z

3 j0 ]/ A3 |1 Q: `& d8 R当年的“逃离北上广”，让所有正年轻的人心生向往，而00后正在用行动将“逃离”变成实际选择。“都说大城市机会很多，如果不是我想选择的机会，其实也duck不必。”
根据BOSS直聘研究院《00后就业选择偏好调研》的数据，尽管一线和新一线城市的高校毕业生留存比例仍能达到65%，拥有本科及以上学历的00后，愿意选择二三线城市就业的比90后高出了7%。

随着年初延续至今的一波大厂裁员潮，各家巨头打着“战略调整”、“向社会输送人才”的口号，上演着“毕业”、“优化”的裁员戏码，大厂自带的光环也逐渐退去。
对于“面试造火箭，入职拧螺丝”、“每日一会无实物表演”、“周报小作文为领导提供汇报素材”等华而不实的内耗性操作，00后更加愿意去选择人性化管理、不会刻意强调等级制度的公司。
“反正都是史上最难毕业季了，如果为了高薪就选一份委屈自己的工作，那也太和自己过不去了。再说高薪也不是好拿的，我们不怕加班，但是怕没点的加班，月底一算多出来的工资还不够加班费呢。”
为了防止入职即掉坑的现象，00后在面试时，清醒认识到这是一个基于双方地位平等的、双向选择的过程，并将这一认知贯彻到行动中——对公司、职位所在部门、直属leader进行背调。

9 }, \+ y. V7 F“就像在网上买东西看评论一样，来自已入职的老员工的声音，往往比面试时企业花里胡哨的自我介绍要更具有参考性。企业口碑在自己员工嘴里说出的好才是真的好，而且一些在面试中不方便询问的内容往往都能从侧面找到答案。”
' }9 q' d4 Y# ~5 E3 m反向背调的基础操作，是从各种app中查看公司信息，一条劳动仲裁信息抵得上十篇公司的PR稿，比如去「看准」网搜索公司，就能得到很多意想不到的资料；广泛发动人脉，从师兄师姐和曾经在公司实习过的小伙伴处打听公司内幕也是通用方法；而在面试时抓住HR“你还有什么想问我”的机会，询问直属leader的背景信息也不再是羞于启齿的事情。
: L# }1 n# A1 b9 `“很多公司入职的时候还会要求员工做mbti测试，更离谱的还有通过星座来判断是否和团队气场相符。选领导不说是找对象那么严格，但是天天打交道的人要是处处让你犯恶心，那这点工资还不够支付心理损失费的呢。”
; K9 U% b7 g! n  N9 y5 k8 L00后对于领导往往有着更严格的考察，官本位思想和严格的上下级观念在00后的职场观念中并不适用。
2 O& d1 P9 n: {, G+ ^6 `8 f  e5 X“respect是相互的，如果一个领导没有相匹配的工作能力，那么外行人指导内行只会成为一种工作负担。没有专业能力的人只会无能狂怒，桌上的管理学书籍再多，也掩饰不了自身的孱弱。”
# {, X5 v0 _5 W; ?8 |5 y1 r“如果一家公司，员工是靠论资排辈获取晋升，而不是依靠能力和产出，那我入职了既没有前途也不会有钱途，难道是来当保姆哄着leader开心？”
5 J( r2 a( h+ x+ Y% s# k

4 p; [' C2 C. Y# a- R5 m$ A" e( e尽管当前阶段找工作比较艰难，但00后仍然明确“找工作”和“求工作”的差别，委曲求全盲目入坑只会让自己的处境雪上加霜，反向背调很有必要。
00后的职场态度，在于自我意识的觉醒。或许曾经刚刚步入职场的80、90们也具备自我意识，但在环境的影响下，久而久之，舍去了一些本该坚持的，去换取想要得到的（却未必能得到）。
渴望公平平等，追求自我表达，面对疑问敢于提出反对意见，重视自身合法权益......00后的敢作敢为，或许真的可以倒逼“从来便是如此”的领导和公司做出改变，修正畸形的职场环境。
# n0 Q! |6 V5 s. C“大家好，我是一个入厂的00后。入的不是大厂，而是生产线工厂。我知道自己在学历上没有竞争优势，所以毕业直接放弃了去一线漂的想法。离家近、和朋友在一起工作，能负担自己的开支，才是我考量工作的因素。”
1 K6 U) E5 \7 }3 j1 ~“工厂的工作量很大，常常会有加班情况。加班第一天我就问管长有没有加班费，他说没有，爱干不干，那我就拒绝加班。他就威胁我说明天不用来上班了，前面的工资也不给，反正合同也没签下来。”
# T# b0 u  Q! M) b“我不怕加班，但是如果劳动没有产出，我为什么要浪费时间呢？工作又不是为爱发电。下班和朋友聚聚会，哪怕窝在床上打游戏，也是我自己的选择。我干嘛要加班，惯着他么？”
6 K! a: C3 E, O7 O“还有说合同没拿到手，就不给工资的。我一听这话，都乐死了。虽然我学历不高，但是也知道有《劳动法》。去网上搜一下对应情况，不签合同用工赔偿要给得更多。”
) V, @- S; _2 s' u1 m+ K! W- t8 g9 P“我就很想对那些思维还停留在上个世纪的人说，大人，时代变了。我们刚出来，也没什么着急用钱的地方，你想玩我们就陪你咯，凡事总要分个对错嘛。”
聊到最后，他说要去和朋友夜钓，还说看了朋友最近分享的纪录片，有句话很有感触，他和身边的年轻人都准备践行下去——“世界上怕就怕‘认真’二字”。
! k3 E7 N( {0 u' k6 b我不禁想起鲁迅先生写过的，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”
或许，00后真的有在“整顿”职场风气吧，以他们自己的方式。
我知道，我羡慕的不是他们正年轻，而是他已经可以下班和朋友相约了，而我还要完成这篇稿子，因为领导说明天要发。
* y1 d0 V9 W- K2 T: \