职场上遭遇“边缘化”，做到这几点，成为有实力的“边缘人”

显示全部楼层 · 2022-5-22 07:05:48

01
真正的“边缘化”，是利益上的“边缘化”。
人在职场，身不由己。几乎每一天，身处职场打拼的你我，都在上演着“求生存、求升职”的职场大戏。
有人埋头苦干，力求让业务完美，却总是不被看重；有人巴结迎奉，光说不干，却成为领导身边的“红人”。
形成强烈反差的原因在于，有人被“边缘化”了。
明面上的“被边缘化”，表现在：重要工作不让你参与，重要会议忘记通知你，重要场合不再邀请你，领导刻意地疏远，同事们的不待见。
但这些还不是真正的“被边缘化”，真正的“边缘化”，是利益上的“边缘化”，任凭你做得无可挑剔，但涉及到“升职加薪”这样实打实的利益时，却被排挤在外。
所以，千万不要被一些表象所迷惑，比如：
任何一个职场，领导都需要树立先进典型，靠着“能干活”的人，帮他挣足“面子”和“里子”。所以，大会小会上，他们总会不吝啬表扬那些一门心思钻研业务、干出成绩的人。
同样，同事之间相处，即便有着水火不相容的矛盾，但为了避免因当众开撕而带来的负面评价，大家都会表现得和和气气，展现出“有修养”的一面。
对此，你千万不要太当真，只有在利益分配的时候，才能看出哪些人是领导的心腹，哪些只是他的“工具人”。
一旦认清了自己被“边缘化”的地位，就要开始反省，如何继续在职场站稳脚跟，并成为一个无法“被排挤”出去的人。

02
做个有实力的“边缘人”，从成为业务达人做起。
俗话说，一技在手，天下我有。
不管在哪个职场，凭“真本事”吃饭的人，从来都不怕被“边缘化”，哪怕他们被嘲笑情商不高、与人交往不合群，甚至还有点木讷，看起来很愚蠢。
一位成功的地产销售女性这样讲述自己的经历：
最初入职的时候，她没有一个客户，领导和同事也只是将公司的条条框框跟她说了个大概，就不管不顾，等着看她的笑话了。
为此，她只有比别人更勤奋：别人每天陪20名客户看房，她至少陪60名。别人每天打出50个推介电话，她给自己定的目标是150个。即便累到嗓子发炎，声音嘶哑，她也坚持吃药之后继续干活。
在苦干的过程中，她坚持每天“复盘”，一点点累积销售经验。
在连续三年成为销售冠军之后，她选择出国创业，在人生地不熟的地方，办起了房地产中介公司，同样靠着热情服务、诚信经营，迅速打开市场，站稳了脚跟，成为极具竞争力的商家之一。
她说，之前自己最怕被“边缘化”。但与其胆战心惊等着被排挤，不如主动出击，将自己打磨成能够“独当一面”的人。那么，就算自己被迫“单干”，也不愁找不到出路。

03
做个有实力的“边缘人”，从敢于“鹤立鸡群”开始。
人在职场，努力让自己合群，赢得领导信任，搞好同事关系，是很多人不得不面对的“难题”。
古往今来，很多有识之士，之所以在职场上无法立足，就败在被小人诬陷、算计。
比如，战国末期楚国大夫屈原，他主张对内举贤任能，修明法度，对外力主联齐抗秦。却遭贵族排挤毁谤，被先后流放至汉北和沅湘流域，当楚国被秦军攻破之后，愤而投江殉国。
西汉时期的才子贾谊，因才华被汉文帝赏识，少年得志，成为太傅。却因触及了小人的利益，被他们诽谤和诬陷，而屡遭贬谪，才三十多岁，就郁郁而终。
屈原和贾谊，敢于抨击现实，力求革新，是他们那个时代敢于“鹤立鸡群”的人。虽然他们未如愿，但这种独立的人格，以及超群的才华，最终赢得了世人的敬仰和缅怀。
因为，人在职场，做一个“鹤立鸡群”的人，本身就是“实力”的展现。
他们看起来“闲来无事”，但面对最棘手、最复杂的难题和局面时，总能迎刃而解。由此，就连一把手都要对其恭敬三分，那些约束性的规章制度，也可以对他们网开一面。
可见，有本事、有个性，才是职场上最拿得出手的“杀手锏”。

04
做个有实力的“边缘人”，从不断成就自己开始。
人在职场，拥有强者思维的人，从来不屑于纯粹地听命于某个人，而是不断成为更好的自己。
比如，遇到的上司习惯于甩锅，不仅只在领导和下属之间当个“中间人”，还习惯性推功揽过，那么，自己做得再多，都只会成为对方的垫脚石。
在这种情况下，就要学会展现自己的能力，让一把手看到自己的功劳和苦劳。通过踏踏实实地学习和工作，做出一件又一件让人瞩目的业绩，一点点成为那个可以独当一面的人。
在委屈中撑大自己的格局，在受挫中锻炼自己的能力，过程艰辛，但熬过去了，就是一片崭新的天地。
这种成就，靠的是严格的自律。
为了保持专业素养，他们依然坚持学习和钻研；为了锤炼品性，他们坚持读书和锻炼；为了修身养性，他们与人交往愈发谦逊诚恳。
以至于，他们的实力越强，越是懂得“靠边站”，极力将他人推到“舞台的中央”。
桃李不言下自成蹊，此时的他们，已经成为众人仰慕的对象了。