我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走还是留？

这题我会！
" `; t/ j5 G% X去年遇到了和题主一毛一样的情况。我直系老板辞职，vp希望我接任。
我当时非常不情愿，因为其实在互联网公司做小中层是很难干的，权限低责任又大，还有很多乱七八糟的事务性工作比如okr、okr还有okr。我自己很喜欢之前的工作，加上前任老板走的时候带走了团队里的一个人，现在团队核心岗位人员有空缺，工作很难做。
但公司内部有实在是没有其他人才储备。这个vp又是典型的不信任外来人直接带队、不愿意对外招聘。我当时还不想离开，抗争了一段时间之后，接受了这个任命。
1 H2 q" X  S0 |5 x# h4 T接受现实之后，我就直接去找了vp，问他准备什么时候给我升职加薪。他说，带团队就算实质升职啦，加薪的话他要去争取。我说行，那我等您好消息啊！我们这个vp虽然有他的毛病，但不算是个抠门的人。我相信他确实是会去争取。
然后精彩的来了！
' o+ \2 h9 E, c) u* a这边厢vp应该是去hr部门提了需求。那边厢，我们部门的hr就过来找我、为主分忧了。
她先是表达了一番：我大清自有国情在此，公司制度不支持立刻给我升职加薪，职级调整需要3-6个月考察期等等。
8 p' `! Q! z" I# W( v然后循循善诱：你还年轻，公司给了机会要珍惜，尽可能好好表现证明自己，不要着急用升职加薪来为难你领导。
4 U  |1 o) ]3 }9 l2 X我exo me？？？现在难道不是因为公司自己出现了人员缺口，需要我去顶缸吗？难道不是因为对外招聘性价比低，没有我这么物美价廉吗？难道不是公司需要我来临危受命？难道是我死皮赖脸的要争取这个来之不易的升职机会吗？
我当时委婉地表达了上述想法，并且表示，坚决不接受加量不加价，也不接受任何所谓考察。如果觉得对我的能力存疑，完全可以另请高明，无论是对外招聘、别组平调还是vp亲自下场带，我都无条件配合和全力支持。如果觉得我能行，那就给我匹配的职级和价格。
然后一周之后我就升职加薪了。据说这个hr还把我的原话“加量不加价”拿到了hr的部门会上讨论…
半年之后，因为干得不错，再一次升职加薪了。
* R% y$ D* o5 y% E( i6 \我一直觉得公司和员工之间，虽然是合同上的甲乙方关系，但是在实际的操作中，还是存在买方和卖方市场的。
) y9 `8 w0 |; }7 x7 o' ~9 u作为一个有潜力被升职的员工，公司最需要你的这个时候，就是你最有议价能力的时间窗口。真要是过了这村儿，就只能等着公司和领导大发慈悲了。