你为什么会从恒大集团离职？

风云电脑 · 2021-7-6 09:34:38

曾经在福建东北部接触过恒大非常的有意思
不是供应商是人工分包
一进场就跟我们说恒大由于是上市企业要有现金储备应对审查所以上半年是没钱的
我一想现在是2月底  3月4月5月6月  四个月没钱撑一下也能撑过去
然后对方看我们在理解这句话又来了句
下半年呢我们是逢单数月发钱双数月不发钱
我又在沉思 7月 9月 11月 1月
特么合着1年就发四次钱本来工地刚开始的时候人工成本就比较的贵还特么只发四次钱
上半年的钱累积到下半年发  累积到一起就是一个大数字肯定会资金压力到时候又是一拖再拖
这个操作可真特么6
我们做了三个月结账走人了
后面了解到那个项目还是拖了好久的工期烂尾是没有烂尾  但是恶心确实是恶心

信手续续弹院 · 2021-7-6 16:09:39

我希望能有更多的时间，更全身心投入地去做一名接触实际项目和业务的会计。
这样，一旦我有朝一日必须要更换工作时，才能更加主动一些。

2021-7-6 17:43:47

1.纯粹被【70、80、90制度】吓到了，还被公司里其他职员将此奉为圣条的病态心理吓到了。当到了5点半的正常下班时间，大家只是去简单吃个饭然后又回来接着工作了，到了11、12点才自费打车回寝室，公司里前辈都说托了我们这群实习生的福才有晚上12点10分的班车坐，否则他们都是打车回去，大概30、40左右。大家似乎对这种工作态度习以为常。BTW：周末是什么，没见过。
2.病态的神话许家家族的心理，作为公司员工尊敬公司领导人确实应该，但是对于许家印也好，大公子许智健也好，每个人都是恨不得见到就趴下来跪舔的样子，也许是我过于敏感了，但对于什么“公司合伙人制度”都是许智健第一个发明的这种话我是嗤之以鼻的。
3.暴发户有暴发户的缺点，各项的管理系统都不完善，我在园林集团实习，实习期间还拿出了两天整个集团的人一起讨论集团的前景和价值观。真是挺年轻的集团。
4.男女比例严重失调导致的病态现象（仅针对园林集团），我们这批招进去时100来个人男女比例10:1，整个集团女生也没几个，就导致了进去后跟进狼窝一样，所有人围着女生转，本来给我们的计划是在总部实习一个月后女生留总部男生第二个月全下放分公司的，后来不知怎么改了。记得有一次开晚会，我们跳开场舞，男生上的时候一个二个埋头吃东西，女生一上全场雷动欢呼。对于这种公司我真没什么好说的，照顾女生是没错，但别这么过呗。
作为一个实习生，可能很多地方理解不到位，也有点偏题，并不是从恒大离职，而是最终没有选择去恒大，同期一起实习的朋友有去了恒大的，但见她实习期间每天从早上8点就不停工作到晚上12点的样子，也是觉得自己没办法这么拼吧。选工作和选情人一样，要和脾气。

2021-7-7 04:40:24

我觉得看了这么久总结出一点知乎会有麻烦╮(╯▽╰)╭

2021-7-7 15:06:12

恒大冰泉前员工，因为前面很多前辈都说的很详细了，我就说几点吧：
1.许家印自称许主席，他的讲话都要考试得，而且恒大足球队也要考试，简直奇葩！
2.许家印这几年总想着做大做全，学习韩国公司多行业涉猎，却缺乏专业人才，只好靠挖人和水军。
3.销量审核全是造假，曾经我所在的地方公司，销量报上去，最后库存竟然出了负数，而且照样审核通过，而且，领导鼓励造假，因为牵涉工资！
4.话费，出差，打车，打印，全都是员工自己贴钱！
5.八月十五的时候，发了一盒月饼，只有一盒月饼，而且要自己花钱坐车去地区总公司去拿（我们是在郊县市场），坐车钱能买两盒月饼了
就这些吧！不匿名！！！

衾寒寒k · 2021-7-7 18:00:37

我不是恒大的，但有朋友曾经在恒大。这家公司简单来说，从老板赚钱的角度是个好公司，从员工文化、薪资、福利、管理等等多个方面，简直就是奇葩。细的就不说了，想详细了解，找个离职的员工问问就明白。随便举个例子，恒大没有病假，年假也不够劳动法规定的天数；每个月文具有限额的，好像只有几块钱，员工要往里面贴钱；出差什么的都是员工自己垫钱，回来报销要几个月才能拿到钱。

设计张5 · 2021-7-7 22:40:13

作为13届的应届大学生来一发。不要来。
越做越死，这个公司制度太死，公司文化官僚，还敢搞什么打击官僚主义。本身老板就官僚！学不到东西，出去很难竞争。

曾经地狱堪 · 2021-7-8 08:18:03

我没有从恒大离职，我只想谈谈去年听恒大宣讲会的事情。一家企业的文化，从三个多钟头的宣讲会里，已能看出个七七八八。
1. 我投的是恒大地产，去听宣讲会却把我划到了恒大冰泉，职位也不一样，莫名其妙。遇到的不少人都是外地赶来的，还为此租了房子，感觉特别不好，有点。。欺骗的感觉。
2.恒大的宣讲会来了很多人，分了两个教室都坐不下，几十个人只能站着……除了一位美女姐姐比较热心，其他人完全视而不见，给我的感觉就是冷漠，根本不关心站了几个钟头的孩纸们。和其他公司差距太大。
3.整个宣讲会是一个又胖又矮的女生主持的。我个人非常讨厌自以为是的洗脑行为，各种鼓吹，把别人当猴子耍呢，当傻子骗呢？她正是这种人，整个宣讲会跟做传销似的，她的职位好像是培训师。
4.效率非常低。从开始宣讲，到收简历，面试，其中有大量被浪费掉的时间，过程乏味。
5.最重要的一点，我非常喜欢那位高挑的美女姐姐，气质很好，穿衣很漂亮。这种女生应该骄傲，自信，霸气才是呢，可她不仅干的是跑腿的活，对那个胖胖矮矮丑丑的女生毕恭毕敬，还说她是美女。。。第一次见到实力挺强，却处处低人一等的美女呢。特别奇怪。

总之，我扔了个简历就走人了，没有等初面。直觉就特别不喜欢这家公司。
性格直率不羁，不喜被操控，说错请轻拍::>_

章邯郸境 · 2021-7-8 16:57:59

你为什么会从恒大集团离职？
2015应届毕业本科生，应聘了恒大地产集团某地区公司。听闻恒大地产的辞职率很高，如此好待遇有发展前景的公司，为何会有如此高的辞职率呢？想听听前辈们对的看法。
哪位大V帮忙关注一下/邀请回答。
感激不尽
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匿名用户
谷原君、王玮韡、知乎用户等 756 人赞同
更新于3月7日：各位知友，首先麻烦你们不要再赞同这个答案了！拜托了！因为当你们把这个问题支持得越来越热门的时候，给2类人群造成了很大的麻烦。首先是恒大集团的品牌体系，从集团到地区公司每一位工作人员24小时监控网络舆论，设置关键词搜索，被领导问责，这篇问题热度越高，他们的工作量就越大，另一类是被怀疑为作者的“嫌疑犯”群体，他们会受到没必要的骚扰，作为己经离职的员工，谁也不想还会为这个事情打扰生活。
现象有两点：首先，评论中已经有知友自行删除了答案，或者设置了匿名，恒大的品牌有多”强大“，大家自己感受。在恒大工作过的人，都知道我刚才说的担忧毫不夸张，因为第二点现象：昨天本问题下面惊现一个洗白白答案。试问，本问题是“你为什么从这儿离职&#34;，离职自然是因为有负面原因，我早已在前面重申多次，我绝对不是说恒大是个坏公司，每个公司都有优缺点都有适用及不适用人群，这本无可厚非，既然这个问题问的是离职原因，而且是我个人离职原因，我就只回答负面，而且是个人主观的，想了解客观及正面原因的，自然可以去看看”你为什么选择恒大“这样类似的问题。下面这位回答，答非所问，目标明显，是品牌中心自己派出的枪手来洗白的，可惜估计太冲动，没想好逻辑，答非所问的时候，暴露了自己。在此说一句，品牌的同事们辛苦了，我无意给你们惹麻烦。我不会继续更新，但也绝不会删除答案，因为每一句话，我都用良心保证。知友们都有自己的判断力的。
如果你不是品牌派来调查攻击威胁的人员，有相关问题，可以继续评论，如果我觉得有意义，会给大家私信回复。但由于其实没办法了解你是不是品牌的人，所以没有回复也请体谅。我不想因为已经离开的地方浪费太多精力，我现在的生活和工作很完美。
对了，闲着没事儿可以去”赞同“一下下面的洗白白的水军答案，因为如果没有压制住我这样的不好的文字，他们会很惨，全体员工会被强制注册知乎来当水军~在恒大呆过的都懂的，就当帮帮前同事吧。（请看本问题的下面评论的第二条，是真的）

突然感觉，如果取消匿名，我会火......然后大概会被暗杀.....
写在前面的重要声明:

这个问题只是问&#34;为什么离职&#34;，而且是”你为什么离职“，所以问题本身就是个人主观观点，而且是负面因素居多！这并!不!是!&#34; 客观综合评价这个公司&#34;！我已经尽力保持客观了，想看答非所问的，可以去看下面水军的答案。

【我之毒药你之蜜糖】，每个人的成长背景教育背景人生观价值观职业追求等等因素差异太大，没法做绝对判断。而且，没工作经验的应届生跟有过工作经验的人对待以下事情的感受会完全不同。我在此陈述的均是个人经历，做的判断也是我个人的感受和总结。
语气可能略负面，但绝不是说恒大是个差公司不值得去的意思。我很中肯的认为，恒大是个大公司，有很多值得学习的地方。每个人在不同时期为了不同目的都会做相应决定，对很多人来说，恒大依旧是个完美的好归宿。要入职的应届生希望你能仔细读，然后用自己的价值观和职业规划去考虑自己，我，或者任何人的回答都不能作为你改变决定的依据。

还有，我并不想引发争议，如有问题我愿尽力解答，其他争辩性讨论可能不打算参加。

————
当初进恒大还是太年轻，只看到公司规模大发展迅速而且业内薪资极高，觉得这么大的公司一定很专业很正规，所以来了。事实证明，我个人以及一起离职的很多人的感受这很像是个乡镇企业城乡结合部大合作社。千头万绪不知从哪里吐槽起。
以下是我陈述一些要点，请注意，这些要点并不是说它对或者错，只是能从这些点中，慢慢的总结出这个企业的企业文化和做事风格而已。希望有些激进的人不要断章取义前来攻击。

【789小时】: &#34;底层员工每周至少工作70小时，中层员工80小时，高层90小时&#34;，别忽视&#34;至少&#34;两个字。就按最低的底层的最低标准算，即使一周七天完全不休息，平均每天也得10小时以上。”夜总会“这三个字是个内部调侃，说的是经常在晚上9点以后开始开会，凌晨结束是常事儿，而这个并不是什么特殊阶段或者特殊事件，是个常规状态。每个周六管理层还要跟老板开会。关于加班，有的评论指责说我们太优越吃不了苦，在这里解释一下，怪我没说清楚，我个人是事业至上的工作狂，在除了恒大外其他的工作中经常主动加班，绝对绝对不是懒惰之人，但我个人反感的是无意义的加班。就是该做的工作已完成，到了下班时间，明明没有别的事儿了，但就是不能走，谁都不敢走，如果有个什么特殊事，竟然还会落个” 周末都休息了“的罪名，这个风气是很不正确的，这是什么逻辑，合法正确的权益也能被当罪名了？工作本身就该提高效率，有必要的加班坚决支持，没意义的耗时间坚决反对。

【3声电话】中层以上员工，领导电话3声没接，扣钱。这条稍松点儿，看人，领导好说话对你好点儿就不至于真扣，也不是全集团适用，在广州总部用过，跟随具体人员普及到了各地。碰到领导心情不好，搬出这条你也得认。在乎的不是钱，而是你要明白这个实质是[24小时待命]。

【不下班】普通公司朝九晚五，文艺公司早十晚六，二逼公司早几晚几随意。恒大早上8:30指纹打卡，迟到30分钟内扣100，超过30分钟算当日旷工，扣三个工作日工资。听起来本不奇葩，但一般公司不会真的绝对执行，这儿就呵呵。听起来是小事儿，但生活就是一点点小事堆积起来的，有时候一件小事会影响你一整天心情甚至更严重后果。有人评论说我们不遵守制度，我也想严肃点儿说，我说的这一点是有客观原因的情况下的死板，主观原因故意迟到的不在讨论之列。人情味在公司里挺重要的。上班打卡那么严格，下班如何？答:因地不同，我经历的，下班不打卡，天天熬到11点大家也不会觉得这是加班，他们的概念，这就是&#34;没下班&#34;而已。夜深人静之后，一般正常写字楼都灯火慢慢减少的时候，恒大这部分灯火通明人声鼎沸生猛异常，堪称一景。（PS ，这还跟人员素质低下，工作效率奇低有极大关系，后面会慢慢讲到。）而且有很多地区公司下班要打卡，如果一个部门集体去工地加班到半夜11点半，还得玩命冲回公司打下班卡，万一过了12点，那天就要扣钱了。

【假期？】首先，年假，没有一般公司的固定时长的年假可以根据自己情况随时用。只有春节放2周。强制。乍一听是挺爽。多好呀春节比一般公司多一倍。但实际感受是，太损了。谁愿意春节放啊！年假的意义更多在于自由性，比如想跟端午或者元旦3天再加周末拼凑长假，在淡季高性价比出游，或家里有什么事，或你单纯想歇着，Anyway ，它的意义在于自由可变！春节的意义在于团圆热闹，陪家人没错，但一周其实刚刚好。现在的结果就是，你真的没有假期。特别绝望。别跟我说请假，那是真扣钱，没有病假，事假翻番扣。

【文革和大跃进】嗯，如果有人看过关于许家印的文章可能会知道，他出身于一个工厂，接受了严重的那个年代所谓&#34;国企&#34;作风，亮点嘛，举几个例子。1，隔三差五的学习许主席讲话（他几乎天天讲话），然后会考试，是真的很正规的考试。2，《恒大报》学习，公司都有类似内部刊物这不稀奇，但你感受一下如此庞大的集团从上到下全员统一学习并且要分组拍照上报。所以就是每天工作10多个小时还要专门组织大家念报纸，嗯没错，那个场景就是一个部门每个人一段轮流朗读，还得拍照。经常周末上班就为了念报纸。3，经常全集团&#34;展开轰轰烈烈的xxx 运动&#34;，这个不是我的形容词，这个就是原话。比如，集团下发红头文件&#34;开展轰轰烈烈的扫除组织蛀虫大运动&#34;，全员就得互相举报，本来有个渠道能反馈一些问题和相应的人也不错，但这事儿变成了矫枉过正的强制措施，就是没有问题的也必须有多少名额被生编罪名。类似事情很多，比如我们每个月都要奉献出固定比例的人失职问责扣钱。大家就默认轮流来，给自己找罪名扣钱。反正你天天都在大炼钢铁赶英超美大跃进轰轰烈烈。
【廉政教育】先声明啊，这一点不是负面，就是非常特别，别的公司一般不会有，确实让人大开眼界，是个宣传片，新入职的都会组织观看，用恐怖片的手法记录了如果被查出有审计问题面临的处罚，基本都是抓进监狱判刑。基本看完之后，刚出校园的孩子直接吓傻，哈哈。这事儿我一直没太搞明白，一个私人企业是怎么跟国家的公检法部门达成合作的？不过无所谓，反正我们这等正直的人也用不上那些制度。但是监察室这个部门在恒大内部非常强悍，基本可以说随心所欲的查。审计部门每个公司公司都有啦，贪污受贿肯定是要严打的，没什么错，不过常见的一般公司都是直接开除、公开声明劝退啊之类，非要弄进监狱判刑的实属不多见，这做法挺特别，讲来给大家分享一下而已。请勿上纲上线，我们都是守法的正直公民。总有人断章取义啊，我再次声明，我说的每一点都只是陈述，并不是说这个方面对或者错，一样的要求，不同公司制定不同制度，从不同的做法中就能窥探出这个公司的企业文化和风格，不知各位能否明白我的意思。

【关于薪资】相信但凡对地产有了解都知道恒大在业内薪资总额最高。印象里超出第二名一倍不止。但你发现刚才字眼中的亮点了吗？是的。&#34;总额&#34;，非&#34;人均额&#34;，知道什么叫贫富差距吗？比如，某年某个地区公司发年终奖，最高那个人拿了1900万，最低那个人拿了300块。还有一个地区公司，分到了500万奖金，怎么分配呢？董事长拿50％，正负总经理啥的20％，全体中层分20％，剩下10％全体普通员工分。所以，等你熬成了夏海钧，你也可以说恒大薪资待遇不错。
基础薪资方面，众所周知恒大在三四线城市起家，走农村包围城市路线布局全国。在三四线城市，薪资确实棒。但由于薪资体系是集团统一的，所以，如果你也不幸如本人，身处一线城市，那真的低的不是一星半点。
【关于福利】这俩字就跟恒大不沾边。定额的交通补助餐饮补助通讯补助都没有，过节费也没有，过年回来领导们看心情派红包，1块到100块不等。普通员工实际是基本没有什么可以报销的，更多时间是在倒贴，电话费打车费吃饭什么的，都是倒贴居多。这方面，看怎么去对比吧，要是对比外资或者国企，肯定接受不了，要是对比创业小公司，说不定算不错吧.....

【校招和社招】大大不同。这一点从心底佩服许老板的策略。校招的门槛非常低（去年开始才说非名校不招，但事实，笑而不语），但起薪非常非常高。举例，一个二本三本的都能进，一入职就六千多。这是什么概念。一线城市本科应届平均工资是3500，如果在国企类公司，底薪达到6得至少三年后。试想，如果你是个普通到不能再普通浑身基本没有任何亮点的小青年，好不容易上了个二本小破学校，毕业找工作本来竞争激烈亚历山大，结果这时候恒大出现了！这个大名鼎鼎的大公司要你了！竟然工资还这么高！这不跟中头奖了似的么，肯定就来了呀。校招生初出茅庐白纸一张，很多还是跪舔状膜拜进来的，经过培训集中洗脑之后，会认可恒大这一套魔鬼理论。他们没见过正常的健康的工作，还以为这就是正常的世界。所以肯定会接受。所以他们就留下来了。还有一部分聪明的人，一两年之后，忍不了了想走，但是，脱离了中头奖的环境，发现了自己的学历半点竞争力都没有，出去很难找到好去处，而且很多工资还比现在恒大低很多，哪怕那是个正常的世界，他的心理已经接受不了了，所以也就留下来了。所以这是校招生要么光速离开，留下的，很多就留下很久很久。不是不想走，是走不了。
而社招通常已经有了业内从业经历，对&#34;正常世界&#34;了解，一般很难接受恒大这一套，不会像校招小孩那么听话，可能很快就走，忠诚度有待培养，流失可能性特别大，所以薪资也是低的醉了。。。

【中央集权】恒大是个中央集权制特别典型的地方，集团从上管到下，多小的芝麻事儿都要上报到集团，很多小到不可思议的事儿都要批到许家印（许老板是个机器人啊简直叹服）。恒大之所以能迅速发展扩张，得益于它非常严格细致的标准化。标准化自然有利有弊。他的所有工作，都规定好了套路，套路细致到你想象不到的程度，什么都是模板什么都必须一模一样。不管到了哪个城市都直接复制，所有保证了速度，牺牲掉了品质。这一套对于员工有影响么？马克思理论都知道要具体问题具体分析，更别说盖房子这更需要因地制宜了，但在标准化体系下就没办法，有时明明知道是错的，也必须这样做。员工不需要有自己的脑子，有手有脚听话能干活就够了，因为什么都规定好了，执行就行。所以很多有想法、期望实现更多自我价值的人不太适合这里。
【生活&生存】我认为，一个人良好的生活状态是，达到工作和生活的最佳平衡点，如果你因工作家庭反目或者损坏健康，多半是这份工作不适合你（这个不适合不是说它绝对不好，只是你个人跟它不匹配而已）。加班谁都经历过，忙的时候谁都有，但这都是阶段性的，或者是你为了那个阶段的目的自己选择承受的，牺牲了生活或者健康去选择的，并不是正常的。而在恒大的日子里我见到更多的，是把这份工作当做了生存的意义，家人家庭私人生活私人隐私空间都受到严重的侵犯（请参见下面有匿名用户回答关于水军的事）。我是所有人严重的事业至上工作狂人，但我也要求极高的生活品质，单纯的牺牲我做不到。我看到很多身边的恒大人，从一个小城市被派去另一个小城市，吃食堂住宿舍，一年也见不了家人几面，没有朋友圈子没有私人生活，每天见到的人就是同事，每天下了班也呆在办公室无所事事因为陌生城市没什么可去的，过节为了公司挂了个窗花就激动万分，活的又可怜又可叹。对他们也许不错，但这不是我要的生活。（可以看看下面还有一个匿名答案的描述）

【价值观世界观人生观】恒大的很多事，都是直接跟金钱挂钩，比如一个事情，领导给团队开会的时候，想鼓舞士气，说的不是这件事完成后个人得到的成长和进步或者团队的荣誉，而会直接说奖金（最后没有实现过，都是画饼），可能是我太清高，我受不了这样赤裸裸的金钱衡量，奖金谁都喜欢，但不是我工作的全部动力（更别说最后也没完全实现），我在意的价值感没有得到体现。而女生，只要长得漂亮会有机会选进老板的秘书处。熬过几年之后就能到地区公司当个领导，这其中有没有故事，实在不方便说了。在地区公司中，董事长的秘书自我感觉普遍过于良好。作为一个500强企业任职多年的人，我特别理解不了这一点，秘书这类岗位是服务性工作，本身就是辅助的服务角色，什么时候可以这样趾高气昂了。简直就是狐假虎威。这其实反映了什么问题，大家也可以自行理解。关于许老板的秘书处这个传奇机构，每个恒大人，多多少少也能讲出点故事。

【专业度】这一点不展开说了，整体人员的教育程度和素质摆在那儿呢，学的不是普遍学术道理而是许老板规定的恒大标准化，离开恒大的环境，还能做什么，跳槽的时候就能感受到了，什么样的企业喜欢恒大的人什么样的企业嫌弃恒大的，试试就知道。
【个人崇拜】这也不解释了，许主席万岁。参照中学历史学过毛泽东时期的”三个凡是“。

虽说已受到干扰不再打算更新，但还是想总结一下
恒大是个草根出身的发展迅速的公司，它之所以能脱颖而出成为今天这样一个大名鼎鼎的公司，肯定是值得学习的，它的高强度的管理，员工的听话程度和高执行力是值得赞叹的。
由于所有的规矩制定的非常细且非常严格，所以它的弊端是，不太需要员工个人有想法，你只需要去执行即可，说难听点，听话就行。
所以，以上特点决定了人群分化如下：
适合在恒大生存的人，具象一点，比如普通家庭出身，可能是三四线小城市，教育程度一般，整体属于路人行列，没有什么太特别的理想，工作的目标大多是为了赚钱养家，人脉圈子属于大众层面。这样的人，呆在恒大可能不会觉得太不可忍受。
反之，如果是大城市出身背景，教育程度越高，甚至有海外背景，或有外企及大国企工作经历的，家境家教条件好，人脉圈子层次高，工作的意义并不单纯在于赚钱，要求个人成就感，精神世界丰富，对生活品质要求极高的，这样的人在恒大是万万不合适的。

以上也只是个泛泛的大类而已，凡事都有个例，人在不同的阶段为了不同的目的，也会做特殊选择，比如有位高管进入恒大，以他的学识阅历和层次都远超那个位置，但他留下的目的，只是为了日后创业，他想看看许老板的内部管理，以及xx方面的运作模式等很多外部确实无法了解到的东西。这只是举个例子而已，请勿对号入座。

没搞明白事实情况就人身攻击的，我想说，大家都是有自己工作和生活的人，我早都过了把时间浪费在网络口水战的心理年龄段了，意见可以不同，但直接下结论judge别人未免过激。道不同不相为谋，您移步到下面那个品牌公关洗白贴去点赞同就行，何苦在我这儿浪费时间浪费口水呢。
这个问题只是问我为什么离职，并不是让我综合评价这个公司！请一定注意这一点。
关于很多刚毕业的孩子咨询入职建议，作为一个有了几段不同类型工作经历的人我一再重复，选择需要自己做，不能因为一个人的说法影响决定，我不会给任何人去或者不去的建议，希望各位看清楚这一点，嘴下留德。

我说的每一点，都不是说它对或者错，只是尽量陈述事实，从这每一点的现象中，大家能窥探出这个公司的企业文化和做事风格，这就足够了。

每个人都有职业规划，只要符合那个阶段你的利益要求和发展所得，它就是好的。凡事都没有绝对。一份不好的工作经历当然不能说是公司不好，更不能说是你自己不好，只是由于种种原因不能匹配而已。选择一份工作前，充分沟通通过多种渠道尽量获得信息是有用的。
可能是我带入了一部分个人情绪，所以可能误导了一部分人。很欣赏楼下一位姓李的知友的答案，云淡风轻只描述一句现象，就足够了。是我方式问题。向他学习。
我没有攻击性也绝无恶意，我相信这个世界有公理可言，请品牌同事们手下留情。

楼下越来越多匿名回答，很多观点都得到了呼应。有人明确的写出了水军的事儿，请移步下面看吧。谁真谁假谁是水军，大家自己明鉴。
756 编辑于 01:57  170 条评论感谢更多
匿名用户
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2012年在恒大，是经常接触到许老板、刘永灼总的人员。算是恒大集团房地产的子公司。工作地点：广东省广州市。

说说恒大最不能容忍的几个事情吧：

1. 一个雇佣全员做专业水军的公司：公司一旦需要公布什么重大新闻，公司所有员工就被征做免费的广告推广员；公司一旦面临什么重大舆论危机，公司所有员工被征调做免费的洗白水军。
所以你看到恒大楼盘的质量出现很多问题，但是媒体舆论关注的很少。就是背后有这样一群默默无闻的恒大水军。2曰16日，楼盘质量问题，品牌部一声下令，所有人员发送5篇微博转帖，样板下发。然后截图留证，通过公司内部平台上交品牌部，然后品牌部上交品牌管理中心。否则考核扣钱。而且对外甚至对家人都不能透露。
公司有专门的监控公众平台：微博、微信等的团队。一旦发现不良言论，花钱删帖。直接残暴！
典型案例：香缘事件
2012年出现典型的香缘事件，我们都是作为亲历者之一。
晚上8：00香缘公布报告，恒大股价开始下跌。
晚上10：00许老板召开紧急会议，确定”中国公司受华尔街专业做空公司有预谋袭击“的统一基调，然后由公司翰林开始刊文，反击香缘。
晚上12：00紧急通知公司所有员工，必须在早上起来前，参加转帖+洗白工作，否则考核。
利用自己公司的水军操纵股价，是恒大常年惯用的招数。

2. 一个官僚严重、嫉妒崇洋媚外的公司：
从恒大华府、酒店的欧式风格，到许老板在饭局上难掩对各国豪华生活的赞美言辞。许家印老板对于西化生活的由衷仰慕。
对内，官僚之风尤甚，逢年过节必须给各种领导发礼。
当然，对于身家百亿的老板，拥有自己私人飞机，开着粤A66666黑色宾利车的许家印老板来说，追求高品质甚至奢华生活都不为过。在中国的大环境下，各种官僚作风也是进行业务的必要和无奈之选。但是实在感觉公司内部充满了浮夸、攀比、矫揉造作的作风。在恒大里，真正努力工作的往往结果悲惨，善于投机逢迎的人能迅速上位。而且任何地方无不透射着对“官文化”的崇拜。
从许老板当初的捧足球、捧演绎，到现在开始捧大众消费品（矿泉水），捧电商，无不看出许老板对时代命脉的精明把握，以及能够善风使舵的精明。但是，上有所好，下必盛焉。有这样的老板，必然会导致公司内有这种风气。

3. 玩弄表面，对消费者的欺骗：对这件事情最好的诠释，就是恒大清远足球学校了。

号称中国第一所和西班牙皇家马德里俱乐部合作的学校，号称培养走向世界的足球明星，号称引进了国际先进的足球训练理念。虽然学费高达3-5万/年。但用短短3个月事件，通过5000万级的广告宣传投入，用病毒式的营销模式，硬是打造出了第一年就报名满额，第二年继续火爆的一片美好。这应该就是许老板说的“恒大奇迹”吧。

砸，哪怕是假的，用钱也可以砸。这就是土豪的逻辑，简单粗暴。

然后，他们不会告诉你的是，他们玩弄的皇马逻辑。许老板第一次去欧洲，确实考察的是皇马俱乐部，也拍了很多视频和照片为证。

典型案例：恒大皇马足校

但是第二次合作方，皇马俱乐部根本不可能恒大合作。于是合作方换成了西班牙皇家马德里基金会。西班牙马德里基金会通过一个叫大卫的西班牙人，在中国成立的的蹴鞠体育文化有限公司。整个公司全体员工数不超过10名。这个恒大恐怕就不会告诉你了。

所有皇家马德里的教练，不过都是通过西班牙的求职网站上招聘来的，有过一点踢球经验的年轻教练而已。然后经过恒大的精心包装，就成为了踢过多特蒙德、踢过德甲的球员。然后全国各地包场地做宣传，组织选派，各种看似专业的器材一上，立刻就有了皇马的高大上有木有。

就是这样的足校，每年给恒大带来上亿的学费收入。对了，顺便说下，恒大最值钱的，还有清远郊区那片斥资千万打造的欧式校区，包括门口2棵从越南进口的榕树，一棵将近100万呢哦~

好的地方：

这是一个包容的公司，因为许老板本身就不是广东人，从舞钢到恒大，所以在恒大你可以看到各样的员工。这个公司的包容性还是很强的。

最后不得不吐槽一句：每天中午午餐的时候，许博士深情演唱的歌曲就开始播放。虽然您自我感觉良好，不过有时候真的影响我们的用餐体验。还有，歌词我有时候真的背不下来，下次不要再考核我了。

关于考核：每天8：15上班，迟到5分钟以上，考核100元哦亲~~还不许差评

以上。显示全部
367 编辑于昨天 15:11  80 条评论感谢更多
牛继业，不河蟹偏要河蟹分子，玻璃心杀手
dai dai、知乎用户、知乎用户等 135 人赞同
大家去看看大石头的答案以及下面的评论区。终于见识到传说中的恒大水军了，上次错过了蒙牛水军我肠子都悔青了，这次终于逮个正着。但是你们洗地姿势太low了，这活没做好回去还得扣工资吧？

在知乎用三无用户洗地是会把大家蠢哭的。让我来告诉你们怎么洗地才有效果，给你们这帮迷茫的蠢货指条明路。

一要找靠谱的公关公司删帖；

二要收买大V回答问题，私信拿钱砸大V，让他们出来洗白，效果会比你们自己带着锈蠢刀上阵强到不知道哪里去了。人家洗地姿势也比你们高明多了，有理有据有逻辑还能撇干净，不会蠢到只喊好威支有。人家大V携粉丝数十万，光其中的脑残粉点赞都够三五千的。你们这些蠢货上哪弄这么多赞去？让你们许大老板的后宫秘书处集体爆照么？我看有戏；

三洗地姿势也要按照基本法，不能你说洗就洗，duang，用了这么多水军特技，观众还不买账。洗地贴要有好有坏装出理客中的样子才行啊，说点公司好的地方，再加点不人性的地方，这样看起来就真实了，总之不能把所有问题都归结为员工光抱怨不吃苦不努力没有奉献精神啊。洗地不能蠢到妄想全洗白，洗白一部分就可以了，这样对大部分蠢人蠢大学生就已经有足够的吸引力了，用他们的话来说就是哪个公司能没有缺点和问题呢？

四其他的我想不到了，还有好招的朋友们欢迎支招。

白岩松马云李白合伙说 : 水军之路艰且险，万望蠢逼自珍重。十四字真言赠恒大集团，不谢。

最后，要不要我留下支付宝账号？人家大V公关一次收费动辄大几千上万，给我够买一件淘宝爆款的钱我就干，你们看看这点费用要不要你们许主席签字？
135 编辑于 10:06  17 条评论感谢更多
匿名用户
楼晓修、dai dai、知乎用户等 85 人赞同
排名第一的答案太写实了!!!，(￣▽￣)我来说几个故事。
1、某河南帮领导的地区公司，不要太醉哦，开不重要的会，那时候已经是晚上8点多了，有员工姥姥80岁大寿就请假回家吃饭，河南领导就开地图炮：“你们XX这里的人，就是把家庭看得比工作重要，所以才会这么懒散！”原话哦我勒个去了
2、恒大粮油推出的时候，要求各部门都要派出多少个水军，一声令下就开始回复和顶帖，一人回复20-50条，将文字版和发送截图编辑到word里面，交给品牌部检查，品牌部再交给品牌中心。
3、集团缺钱啊，又要上新项目啊，怎么办？！要求各地区公司，去公关当地政府，把土地保证金拿出来。(我记得这个应该是不允许的吧？有没有国土局的知友来说一下)
4、集团还是缺钱啊，设立内部银行，要求各地区公司存钱啊，存三个月不准拿出来。利息有没有，没说。第一周说好的存多少请随意，许JY一看怎么那么少，大发雷霆批觉悟不高，要求必须存多少多少钱，还点名某某公司某某公司和某某公司（评论区有人说这是非法集资，我不了解哦）
5、原来是每周日晚上现在看许JY哪天有空，反正每周有一天晚上必须开老板会，中层以上参加，地区公司视频参加，晚上7点开到12点多哦，然后地区公司董事长继续开，指导大家领会老板精神
6、全民经纪人（就是那些在app上注册个账户就可以推荐亲友购房的）培训哦，上午开始一线人员就打电话挨个通知，好不容易约好了人，下午的时候集团营销中心说地区公司不准自己培训，等集团接入再培训，于是又打一轮电话通知那些人培训取消了，过了一个小时，集团又通知：今晚集团统一培训，于是我们又打一轮电话求人家今晚还是来吧；过了一小时集团又通知：今晚培训取消了，又打电话通知取消；过了半小时，集团通知：今晚地区公司自己培训……尼玛

继续说故事啦~~~

7、下面那个洗白的“大石头”，就是品牌中心的某某总哦，我只能说到这里了
8、资金管理极其混乱，上交的资金单从来没有反馈说走到哪里了，一定要去财务那里查，好不容易申请到额度了，准备付款了，财务那里又说资金单不见了，其实是他们自己弄丢了，非要咬定说是没有交上来，牛气哄哄的
9、我们有一批兼职是做电开（电话销售）和拓客（出去跑业务）的，办公司冬天极其冷（大南方没有暖气也没安空调），那些兼职人员就在衬衣西服外面披了棉衣，领导看见觉得“不规整不专业不好看”，就骂，然后管兼职的员工说因为是在办公室里没关系但是出去跑业务见客户的话为了维护企业形象一定是只穿衬衣和西装的。领导说不行，在外面见客户可以穿棉衣，在办公室不准穿。（也就是说“企业形象”只是给领导看的）
10、某次周六晚上，领导临时要求：明天大家都要来加班，某同事的家人在外地做手术，他守着呢，想请假，领导说不行，明天你必须过来。于是周日白天该同事长途奔波，终于在晚上7点赶到了公司，结果发现什么事情都没有，其他被通知来加班的人，也无聊了一整天
11、领导由于是孤家寡人，总是加班，就特别喜欢找人来陪他加班，又一次通知某美女来加班，某美女原在外地，千里迢迢赶过来了，什么事情都没有，问了好几次：“有什么要我做的吗？”领导装作听不见，于是某美女就只在公司干坐着，看着领导玩网页游戏，几个小时后，已经是晚上了，领导说：行了，没事了，你可以走了
12、有一次，集团想要找那些注册了APP又成功推荐了亲友购房的人来分享经验，说晚上要连视频会议，于是一线人员打电话给他们，怎么求爷爷告奶奶怎么利诱都不愿意来，想想也是，TMD又不是你员工都给你推荐购房了干嘛还要烦。领导听闻他们不愿意来，说：“你跟他们说，是集团要求的！”一线人员答曰：“说了，但是还是不愿意。”领导惊讶极了，说：“集团召见啊，多光荣的事情啊，怎么还不愿意呢？”（=。=）
13、那个APP新推出的时候，要考核注册数量嘛，已经压有任务下来的，于是淘宝就多了很多“恒房通APP注册数”的购买链接，明码实价，多少块钱一千个注册，看好了拍
14、许JY定了要冲世界500强的目标，大家摩拳擦掌誓要干出一番大事业以不负许老板厚望的样子，某下属公司和某某下属公司的人说：我们早该进500强了，怎么可能沃尔玛都是世界500强我们恒大不是，我们卖房子的总比开超市的强吧。

继续未完待续… 显示全部
85 编辑于 10:59  31 条评论感谢更多
匿名用户
dai dai、知乎用户、知乎用户等 24 人赞同
贴一下离职时候写的东西，我是13年7月进的恒大，集团校招，酒店管理集团管培生，10月就离职

1、现有也就10家左右的酒店，都是国内大城市的远郊区或者卫星城远郊区，在江苏启东的酒店也说是上海启东。远离城市中心一个直接后果：酒店业绩基本看团队游客，销售是酒店经营的财神爷，在酒店里面用下巴看人，横着走，一点都不过分。
2、说是超五星，其实如果申请评星，立即停业整改，原因无他，设计上就存在巨大问题。
3、雄心勃勃，十年百店，许老板做房地产做足球做矿泉水的能力国内至少前三，酒店嘛，我会说现有营业的酒店里面能盈利的一只手就能数过来么。
4、软件嘛，各种挖角带来的高管自己都觉得不好用，但是就是没人啊，内部斗争不说激烈，至少是有，内耗也不小。不过这至少是个后进新人一个极大的发展空间和机会。
5、员工素质这个问题，是个酒店都有，再加个高流动率，客信是用谷歌翻译逐词拼凑的我会乱说？
6、学着国际品牌自己搞了个金钥匙，但金钥匙的免单授权超过1000居然还要总监批准，更大数额要总经理批准，利兹卡尔顿普通员工的授权都超过了这个数了好吗，画虎不成反类犬。

至于被各位一起入职的同事们不停的刷卖房子，所谓首付3万入职各种折扣优惠什么的，不胜其烦，匿了

补个微信截图，恒大材料供应链的老总徐文调离的时候他们群里发的

24 编辑于昨天 20:46  14 条评论感谢更多
知乎用户，做任何事都很慢。
dai dai、又名、bellyful General 等 33 人赞同
广州总部在午休接近结束的时候，会放许博士唱的歌。
33 发布于 2015-03-06  16 条评论感谢更多
匿名用户
dai dai、知乎用户、niu wei 等 31 人赞同
不得不匿，真的……
不是恒大员工，但是作为恒大的其中一个供应商，对这间公司真的十分愤怒。
第一个是拖款成性。
假定1月要付的款，能在10月到账，就已经拜天谢地了，重点是你还不能有其余举动，要有其他活儿一样得做。没办法，人家品牌大。老板底子厚。
第二个是内部人员业务能力极其之差。
我们对接的是公关部。举个例子，去年十月份恒大冰泉的广告单方面跟省广终止了合同之后，轰轰烈烈地开了一个比稿会，但是之后广告都是自己公关部做的。效果有多差，大家有目共睹。
第三个是没人敢承担责任。
工作一层推一层，负责人一个换一个。都不敢排版。内部员工直接放话数额超过50万的活儿都得许老板亲自签名。一个业务涵盖了房地产、粮油、快消的公司，50万的活儿就得大老板亲自签名，每天啥都不用干就签名得了。
第四个是官僚气息极其浓厚。
这一点都不用说恒大自己的中层员工，广州业界好多房地产公司里都有恒大系的员工在负责对外公关的活儿，每次去拜访时只要看举动就能判断是不是恒大系出来的。特征有这么几个：抬头说话，不爱直视对方，开口必说政策，闭嘴肯定带一个品牌，永远都在盘算着自己不掏钱还能赚市场便宜的事儿。
什么风气，真当人人都是你爹。
31 发布于 02:43  4 条评论感谢更多
刘继来，如果优秀是一种习惯，那么不优秀也是。
dai dai、又名、切格瓦斯等 34 人赞同
哈哈哈哈，难道只有我被大石头同志的洗白贴以及评论逗笑吗
34 发布于昨天 19:37  10 条评论感谢更多
匿名用户
dai dai、李根、徐永昌等 37 人赞同
14届毕业生，恒大某一线城市分公司，用半年多的经历真心劝你：不要来。半年的时间，经历了从最初的期待到现在的失望，已经在找工作了。

1.对于前几年毕业的大学生来说，也许恒大还不错，至少三年前毕业的一个学长还是认可恒大的，以前校招生只招几百人，大学生有机会跟着公司或是集团领导学习成长。现在恒大一年校招接近两千人，大背景是集团2015年将要裁员，各地区公司普遍超编，对于一个没有工作经验的大学生来说，不会有人理你，也没有多少工作给你做。

2.说到大学生培养，校招宣传的轮岗、导师培养，在我所在的地区公司就是一句空话，大学生轮岗不到一个月就被领导打断，本来要去投资部的大学生被拉到营销部跑回款，6个月轮岗结束没上投资部待过一分钟，最后没办法去了工程部；本来要去营销部的大学生因为领导一句话去了品牌部，每天的工作就是当五毛，网络监控，删除对恒大不利的言论，组织全公司的人给恒大的新闻当水军刷评论。

3.公司文化，个人感觉是抠门+集权，加起来就是奇葩，让人从反感到无力吐槽。

刚来到公司的时候，13届的大学生跟我说你会后悔，半年过去了，我想对15届的大学生说：别来。
37 编辑于 2015-03-04  18 条评论感谢更多
匿名用户
dai dai、又名、金鱼虫等 26 人赞同
我不是恒大的员工，我仅仅，仅仅，仅仅是恒大某个地区公司的某个产业的某个项目的某个服务乙方的一个小员工，负责了恒大的项目，我都被逼得想辞职，远离恒大了……（这段话有没有很绕口？）
1.任何事情都有集团模板，必须按照模板来，我们按照模板做了，又说我们没创意，不知道花钱请我们来干嘛的，天地良心，他们的模板规定不要太细致哦，根本容不得你半点创新！
2.半夜加班是常事，有次半夜三点了，恒大那个负责人才说事定了，可以睡觉了，然后第二天早上起来看QQ，他四点还在留言要改东西，谢天谢地他没打电话！！
3.开会几乎都在周末，我觉得恒大的人根本没有假期啊，一天都没有！上面答案说的过年两周假真的存在吗？！而且每次开会通知两点的话，基本上四点之前别想开，他们忙，没空，通常都要等两三个小时！但是通知了两点就必须两点到，到时间要检查我们是否在现场的！
4.特别难服务，打个比方就是，一会要红色，一会要黄色，一会要蓝色，一会要绿色，一会又要黄色了，基本上十分钟变一次，央求他们快点做个决定，答曰：不好意思，领导要求……而且，每天的每天，下班前十分钟准时安排工作，而且都很急，央求他们每天早点安排，答曰：上班时间都在忙，只有下班了才有空来给你们安排工作……就这样，导致了无止境的加班！！
5.最后，也是最重要的是，尊敬的恒大集团，伟大的恒大集团，欠我们的半年的服务费是不是该给了？！这么大个集团有必要跟我们小公司欠账吗？说出来我都替你们臊得慌啊！找我们要东西就催命一样，不依不饶了，我们找你们要钱就是下来再说，以后再说，先不说这个……真的逼我们去恒大打地铺讨薪吗？
听说你们有专人会看到这个回答的哦？
麻烦专人们转告一下你们集团高层，就说我说的：真！不！要！脸！快！还！钱！
26 发布于 04:47  12 条评论感谢更多
匿名用户
刘小胖、尖牙老萝莉、陈冰若等 21 人赞同
看了半天大家的吐槽，还以为是在说我们碧桂园呢……
21 发布于昨天 23:40  15 条评论感谢更多
THE ANSWER，以爱恨和诗歌打头，去吃喝每一篇岁月！
wenxin guo、饭团咖啡、陈小Y 等 17 人赞同
恒大冰泉前员工，因为前面很多前辈都说的很详细了，我就说几点吧：
1.许家印自称许主席，他的讲话都要考试得，而且恒大足球队也要考试，简直奇葩！
2.许家印这几年总想着做大做全，学习韩国公司多行业涉猎，却缺乏专业人才，只好靠挖人和水军。
3.销量审核全是造假，曾经我所在的地方公司，销量报上去，最后库存竟然出了负数，而且照样审核通过，而且，领导鼓励造假，因为牵涉工资！
4.话费，出差，打车，打印，全都是员工自己贴钱！
就这些吧！不匿名！！！
17 发布于昨天 21:48  14 条评论感谢更多
匿名用户
王鑫、yue cao、匿名用户等 13 人赞同
`_>` 不是恒大的，不过公司与恒大有业务来往，听带我的老大说，以前恒大还用房子抵欠款，结果恒大冰泉出来后，用矿泉水抵了…
13 编辑于 12:00  8 条评论感谢更多
匿名用户
五仁月饼、高阳赞同
我觉得看了这么久总结出一点知乎会有麻烦╮(╯▽╰)╭
2 发布于 10:22  添加评论感谢更多
匿名用户
Gary、bellyful General、Panic 等 10 人赞同
作为13届的应届大学生来一发。不要来。
越做越死，这个公司制度太死，公司文化官僚，还敢搞什么打击官僚主义。本身老板就官僚！学不到东西，出去很难竞争。
10 发布于 2015-03-06  2 条评论感谢更多
温丞，今年毕业去日本准备考研、がんばれ！
1.纯粹被【789制度】吓到了，还被公司里其他职员将此奉为圣条的病态心理吓到了。当到了5点半的正常下班时间，大家只是去简单吃个饭然后又回来接着工作了，到了11、12点才自费打车回寝室，公司里前辈都说托了我们这群实习生的福才有晚上12点10分的班车坐，否则他们都是打车回去，大概30、40左右。
2.病态的神话许家家族的心理，作为公司员工尊敬公司领导人确实应该，但是对于许家印也好，大公子许智健也好，每个人都是恨不得见到就趴下来跪舔的样子，也许是我过于敏感了，但对于什么“公司合伙人制度”都是许智健第一个发明的这种话我是嗤之以鼻的。
3.暴发户有暴发户的缺点，各项的管理系统都不完善，我在园林集团实习，实习期间还拿出了两天整个集团的人一起讨论集团的前景和价值观。真是挺年轻的集团。
作为一个实习生，可能很多地方理解不到位，也有点偏题，并不是从恒大离职，而是最终没有选择去恒大，同期一起实习的朋友有去了恒大的，但见她实习期间每天从早上8点就不停工作到晚上12点的样子，也是觉得自己没办法这么拼吧。
0 编辑于 13:27  添加评论感谢更多
代允龙，求技术和产品加入
@伞殿阳
0 发布于 13:54  添加评论感谢更多
匿名用户
李根、yue cao、Panic 等 7 人赞同
作为14届刚刚被骗的大学生...还真的想吐槽几句...
1.待遇明显不同。相信在恒大做过的同事都知道每一个公司的薪资起点差别很大。大学生来说总部（地产）8.6k，下属公司6k...我（下属公司）当时去得总部...签3方时候再三确定薪资8000...报道之后告诉我只有6000...我们总共十几个人要被气哭
2.大学生培养不能再水...说是每人一业务导师一生活导师。生活导师迄今为止没见过。业务导师迄今没辅导过我...把我撇给一13届师哥了....顺便说一句轮岗是逗你玩的哦
3.众人羡慕的五星级公寓。床单上有污迹赔款170...工作日早上九点前打卡，晚上9点到12点间打卡...周末上午12点前打卡...晚上时间不变...一个月不住满25天一天100哦
4.个别领导素质不高。我在总部待了6个月被拉去陪客户2次...果断申请下地区...临走之前被总监强制留下加了两天班到晚上十点。总监叫着外卖看我加...
5.比传销洗脑还严重！恒大报听过吧...
6.关于水军...恒大的水军贴都有各单位品牌中心拟稿...员工转发...呵呵
不是说恒大万般皆不是，只能说气场不合。当然仁者见仁智者见智咯
7 发布于 02:18  6 条评论感谢更多
匿名用户
知乎用户、尹越、萝卜妹子等 7 人赞同
讲真，你乎药丸，某大十万水军正在注册中，最后许老板闪亮登场，表示「你们啊，吐奶衣服，我们不是要高压管理化，我们只是遵循基本法，让员工把公司当成家，感受领导的关怀鱼拥抱，至于虚假宣传，我们故意的，是想让你国要生活陌生化，让全国人民产生思考，我是在行善。do good！」

你乎即将出现十万赞回答，比柴静还要火，今年是恒大年，炸裂！
7 发布于 12:23  9 条评论感谢更多
屈航，房地产+采购 / 驴友 / 阅读爱好者 / NGO…
Panic、TTYY、Vincent Loo 等 7 人赞同
我不是恒大的，但有朋友曾经在恒大。这家公司简单来说，从老板赚钱的角度是个好公司，从员工文化、薪资、福利、管理等等多个方面，简直就是奇葩。细的就不说了，想详细了解，找个离职的员工问问就明白。随便举个例子，恒大没有病假，年假也不够劳动法规定的天数；每个月文具有限额的，好像只有几块钱，员工要往里面贴钱；出差什么的都是员工自己垫钱，回来报销要几个月才能拿到钱。
7 编辑于 2014-12-25  3 条评论感谢更多
更多
我来回答这个问题

给河马刷牙去 · 2021-7-9 01:44:10

怎么说呢，光看评论就让我大半夜激动的睡不着，感同身受也好，同命相连也好，是失望和诧异，更多的是无语，在恒大那些奇葩经历已经懒得说，单说年后递了一份辞职信，公司迟迟不批（话说项目跟我一样辞职的有四五个），做工作，游说，用各种办法挽留，当知道我们去意已决，恒大出了奇招，突然发文辞退，原因是过年其他部门不值班，注意：是其他部门，我就真心醉了，无力吐槽，我只想说我很庆幸我离开了，过程我不在乎，只想此生不再有瓜葛，甚至身边再有看恒大房的我都想拼命阻止，自大、自以为是，领导格局让人心寒，只因为私人恩怨，连带着很多同事没好日子过，你业绩好时要么闭口不提，要么一句不是很差，业绩稍有落后就尽情侮辱。刚进恒大踌躇满志，进来之后最大感触就是没自尊、没家庭、没有任何属于自己的生活。说这些没别的意思，只希望日后公司能把下面的人当人，还请记住，别把自己当上帝，要学会尊重！